文档介绍：一、综合办公室职责1、拟定公司行政、人力资源管理制度,监督制度执行情况。2、公司各部门规章制度的汇编、颁发及回收。3、负责公司重要活动、重要会议的组织、筹备,组织编写会议纪要及决议,检查各部门贯彻落实情况。4、主持人力资源全面工作,制定人力资源发展规划及年度计划,并组织实施。5、负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品等采购、分发及管理,行政费用的预算与控制。6、负责安排重要客人的接待工作,协调好内外关系。7、负责公司资质、印鉴管理,以及年度审核工作。8、负责企业文化建设、后勤、保卫工作。9、领导交办的其他工作。二、综合办公室岗位职责1、综合办公室主任岗位职责(1)负责综合办公室全面管理,对所辖部门职责负领导责任。(2)主持综合办公室日常工作,负责和上级部门联系,及时传达领导指示,认真做好上情下达、下情上报工作。(3)协助领导草拟公司文件,并负责行政会议及各种会议的组织安排。(4)检查各项规章制度的执行情况,促进各项工作规范化管理。(5)负责组织拟定公司的有关规章制度、行政公文、布告、通告;搞好各类文件的登记、传阅、催办、归档、存档工作;整理公司大事记。(6)负责人力资源管理体系建设,监督人事考勤、考绩及相关统计工作,审核员工发放工资、奖金汇总表。(7)负责组织督办、检查总经理办公会及其他会议决议的执行情况,保证各项工作落到实处。(8)负责公司固定资产、低值易耗品、办公用品、礼品的采购、分发和管理。(9)负责行政费用的预算与控制。(10)负责职工宿舍、车辆调配等后勤服务及保卫工作。(11)负责安排专人对公司印章、介绍信进行保管和使用;负责公司资质管理、维护和提升。(12)负责公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念。(13)对本部门员工进行工作安排和必要的工作指导,确保各项工作顺利进行。(14)领导交办的其他工作。2、权力:1、对重大会议根据需要有现场指挥权。2、对公司各部门各项工作的监督、检查权。3、对公司各部门主管管理水平、业务能力和业绩的考核评价权。4、对公司各部门拟定的制度有审核权。5、对公司各部门人事任免建议权,奖惩建议权。6、有代表公司与外部有关部门和机构联络的权力。7、对下级之间工作争议的裁决权。8、有权向各部门索取必要的资料。9、对各部门及时做好文件、资料的立卷、归档的督促权。10、权限内的财务审批权。2、行政主管岗位职责直接上级:综合办公室主任直接下级:行政专员、行政秘书(1)负责公司行政、后勤等方面工作。(2)负责制定规章制度,审批后组织实施。(3)与政府相关部门的沟通与协调,建立良好的政企关系,保证企业顺利运营。(4)负责公司各类会议、重要活动的组织筹备工作。(5)负责督促、检查各部门对公司各项规章制度的落实执行情况。(6)负责公文的拟定、批转、传递、保密工作,并及时反馈落实情况。(7)负责公司证照、印鉴、车辆、固定资产、办公用品等的管理。(8)负责后勤设施的管理工作,以及保卫工作。(9)领导交办的其他工作。3、人事专员岗位职责(1)遵守国家的法律法规,服从领导,保守秘密。(2)负责起草劳动工资、考勤、考核、奖惩等人事相关规章制度。(3)负责实施公司员工的招聘、考试、考核、录用、劳动合同的签订及解除等人力资源管理工作。(4)负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,报财务部作为核算工资、奖金的依据。(5)负责绩效统计工作,对员工