文档介绍：考勤制度暂行规定(试行期3个月)制度名称员工考勤管理制度编号执行部门第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间,严明劳动纪律,加强员工组织性、纪律性,提高工作效率,根据国家有关规定,结合我公司具体情况,特制订本暂行规定:第2条适用范围本制度适用于公司全部员工。第2章员工作息时间第3条公司实行每天8小时工作制,周一至周五为正常工作日,周六、周日公休日。公司可以根据工作需要适当调整作息时间第4条上午工作时间为:8:00至11.:30午休时间为:11:30至13:00下午工作时间为:13:00至17:30第3章员工考勤规定第5条打卡地点:公司行政部。第6条打卡时间:上班8:00前(超过8:05分算做迟到),下班17:30后,每天打卡两次。第7条员工上下班必须打卡(请病假、事假、出差者除外),因遗忘未打卡者,须在当天向部门主管陈述原因,并列举证明人,由部门主管签字报行政部备案,否则均视情节按迟到、早退或旷工论处。第8条考勤员为考勤的第一责任人,由公司管理层确定。第9条考勤员于每月三日前根据考勤打卡记录情况,对公司上月的出勤情况进行如实汇总,经行政部主管审定、签字后报公司财务部作为核发全勤奖金及工资的依据。第4章出勤管理办法第10条员工出勤管理办法如下表所示。员工出勤管理办法类别说明执行措施迟到一小时以内每次罚款10元一小时以上每次按半天事假处理早退一小时以内每次罚款10元一小时以上每次按半天事假处理月累计迟到、早退三次以上者自第四次开始每次扣罚50元;并扣罚当月满勤工资。旷工未经请假;私自不来上班者按旷工处理;扣除当日工资并罚款100元,累计三次将予以辞退处理。病假员工请病假须提前通知部门主管,并出具医院诊断证明;1、病假必须由二级以上正规医院开据的诊断书、病休证明等相关证据。2、如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及满勤工资;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;员工必须在病假后一周内将医院开据的诊断书、病休证明等递交行政部登记,如果超过一周(指从病假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。4、无任何医院出具的诊断书,按事假处理。5、员工在工作过程中突发疾病,公司给予半天就诊时间,但需提交相关证明,如挂号收据等相关证据。超出规定时间,则按事假处理。病假的工资发放标准(6个月以内):1、当月工资额÷22天×病假天数×病假发放比例2、发放比例标准:本企业工龄不满2年者,为本人日工资60%;已满2年不满4年者,为本人日工资70%;已满4年以上者,为本人工资80%3、病假超过6个月按国家规定处理。(含2天)事假的员工在本月将扣除当月满勤工资;《请假单》经部门主管、行政主管及总经理签字批准后方可休假。请假天数超过三天以上的(含三天)需提前一周申请并做好工作交接准备。,特殊情况的必须经公司总经理批准,:当月工资额÷22天×。。未经公司领导批准视作旷工。上班当日必须补填《请假单》。如果由于个人的特殊性请假造成公司重大损失的,公司将予以辞退并解除劳动合同。,公司将予以辞退并解除劳动合同。