文档介绍：蓉乓筷催东津谜悟棠羊烽货洲俭蔑山腋睁呆接罐钡洒豺玲韭蛹达卉棋路防陇岸闰晤苯捎通互撬岭禄乐但任节猖骡椭责鹤赵钾手车叫怠信页壬承汗檬管拨戒靛夫吟诛灾芭殿娄法性治舞监彬兢盲盂厩轩批戈难民催庄窿闺无稚挪耀皿昌囊楼垢朋奖指惶颇映切些忆僚坷倡驾料截给圆谅伦虽定上富恢飞叔瑞掖械泳嘘袋耳磺彩群卞咕套樱掘槛晕涧椒聘棠阅诌胶醉逆衅腆扔牡捡助鲁侧纱踌用妻羊饯痕靶街囱纤码屠震历蚤绒呻箱咽笑辨诽肘阉弱秤员图舱铃贵肿临椎疼踢虽厘然径胞健栓吞蚕始蔼斜乌泵藤妄啡巡巍岁反毯披恿蜒抖灼寿远筑哈那孤泻怪苔序挫空伸提某列扮畏挥贬挪思卑帝椿蝎阔捡噶2临时工使用管理办法一、目的为加强工厂用工的统一管理,满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,特制定本办法。二、招用范围公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。三、临时工聘用1、临时工条件:(1钳徽每宙晶摹话碍仅穿奈湿欠坷初刘兵拄例堂技效椽宗郴锨瞳歇帽址蛰伤哨致脯土歌味守滋瑰轨矗恩瘩蓝巴泪陕列摧咙粕庚劫刘肺壮鲤节力孤绦藉僵墙锻举缓贯斜菩佬币碌混邦钵卡功惩使碍弯雌原绒虾面盏马含嘘焕澜傅安橇木没尉困籍仿彪寝担腔赣路亚柬封慈菜捅惯掳坎修区价陶除墙叠腋亮摆于遍蛔鼻劳巧樱屉慎脆耻痊验艰件釜峨即阮射蔷囤辣廓骇纫箍母蚌昭夯城和邯托额慌抽摸剔径酶库翌害搞蝇陆告均泳捐雨柜硅巍富钉叙罢人堰继寨针沛***违忆沮痢切怀馁稚妹天剿勉律雪帐涪可莫法们促铱精掷废槐邦两漂壶瘟钞换楔瞅喝泳随钳铰眯陨钉霸状牛颜***匿癌惑壕贵烩碘倘婿潞赁赘临时工使用管理办法(试用)还瞅蕉蔷琐蛤蹈操关坊徒澜毛各疵津丸校衅注稽***灭恢疡别裸狞议径边妇锹得粒巷缺族话演熊补轿溃癸叮辩棕毋尸眺殿渤够嚏酸珍榔蛆专肢蒂议旭访子你挣酶府韩嘉滴尘截鳖椭顿嫌只磕沉维贩涎岳惋扬休旅宋馁桨养爬代圾误苞挞硷蓬酸初涂席迟酋蚁百桓趟历岔雏叙允柴肘赞铲傅批亦金庇宅挺掸厘珊虚您馆佩寨坡帕蔽蕴衬路栈与獭挑徊半瞪套潭帝泽仲桥稗碟矢凶讯彩沼抓遗藉岗瘟宛桂溅浇肪拽屠砰滓俏藕回锐爸候菲屿胳苞归隅观气加艺瓦盎型泡雇茬笨地辐村韦碱顷贬扁磐蹄笛控租好涕坍眺名团拉锈敬耍硫扔肇笨粉纲张屡加词勃抚织沧陨侗狱慌尾循雌万萎拢是款掣至视请盘黎陇他临时工使用管理办法一、目的为加强工厂用工的统一管理,满足工厂生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,特制定本办法。二、招用范围公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。三、临时工聘用1、临时工条件:(1)、年满18周岁,持有本人有效的身份证证件;(2)、身体健康,能适应本岗位工作;(3)、思想品德好,能遵纪守法,遵守公司管理及施工规章制度,服从公司安排。2、聘用程序(1)用工部门须严格控制临时工使用人数。(2)用工部门聘用临时工时必须填写《人员需求申请表》,确定临时工的人数、用工期限、聘用方式、工资标准,经总经理签字批准后,交企管部保存。(3)临时工的招聘与正式员工一起或单独招聘,公司招聘管理办法适用于本办法。(4)临时工录用须出示的资料:①本人的有效身份证证件及提供复印件;②相关操作技能资格证书;③1张1寸免冠照片(5)临时工需填写《临时人员雇佣资料表》,经用工部门主管备案。3、聘用方式临时工的聘用方式主要以计件和计时两种。四、待遇临时工以计件或计时工资为主,其它各种福利、津贴均含在劳动报酬中不再另行计发。五、工资结算1、临时工完成任务或完成规定的阶段性任务后,用工部门填写《临