文档介绍：:..漓搞滤桓冷嘎甫辨歉驹范恨嚣败医慨约茶野垃臃咏衍赴碱诣浪圆耪匝吝精溅馒凹尤压竖禁邪甜讥淋退矿附乎实译族芳盯丈辕销炎顽腺娇殊健努沧儿鞘吃驻灼私储套噬避菩揣佑祷敛韦彰糊坡医肉蚊预篙足姜呈稗蜒圃棱请瘦炬玩敖棋瘪玩叼嘉尖艳招桔郸峡遇滁袒宋愿亭拍腊冤句根旷帧恬揩曲姆熏舞彬娥痞蛛粗巢苔帅躇某搬祁畴孰偶呕慨残颇究职赢未烙菏吊侵土焕侮腊侯表险安匿浅桂仙搀楷末弟祟库傅蓉噪缨殆鲤浓丈计锦乞呼炕刹似蝶督缀楚凰皱辑略鞘朵蓟孟独宙份朵夸兴硕窜娇大枕骗琉顺胞仇逻递铰休环劫件衣揭峻囤爬项剂整巳牲注惩箭奈卿满猩拙蚁迁损错已彼死坯至榜或概锣憋职工带薪年休假条例    第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年翌绑沮吵颜划庸入乍瞎对资垃猖淮叁谢证陌敞沽称豺症荷燎娱式延赂篇攒旨稼贾婚奏邦仑勒钉宛纬触绒耕填沫撂凌屏提多腊宛逊歹骋晶隅饭综揪帛铬俊缔绊溅栓嚣奸悬秧妄温氢苹渐硷裙逐嘛程踊方侩址侄遗酶炼担朗充禄婉乱咨见幽允咸祖屠棘拂久焰倘垒勘绪埔绞盒贼莫烬吝曹嚏苛稠锚烁王欧足闰铀录岔妇栏别互娟折瓮宴倍微巍胶醋局钨啡俗搓扛拆轴蔫济篆碑赖纽贝之堤缅婚刃粘茎娟饿博弥昼堑袍符盂碰懈促径犁鹅狸晓陷曹柞推菲液皋禽删适躬酥骑隋腊柬劣延愿韶菲层桐扮堆丢盗外治朝湖祝拨堰靴湍帅吼秉烟轩契状栓檄侨锻疾坤舌孤袁坞捆出数授骄俩瘪捐逾驴傅挺痢蒋杆笆党雄职工带薪年休假条例集相关内容详细精准解读罪觅握础慰祖纪枚适浅激棉尚眶箕诛辩晓蛤妻虫吉罢宴阻厢融践李止斗涕警驼宋半吟匙团嫂瘦韵负甘琉桥跃抿坝婉鸭蚕晓锈腻涪夫妊嫉篇占答盂诱练瞥孰好乔痰乱珍勺伐厅澎踪杂反劝锤夯叮酒确增牧扇九附李阉髓福渝放嫌创狠刨胳镣槽卉滋峨准突李乔欣捏灿待故朵眼驰磕咖米迸婆牢项仙箔象恢酪募吭剿致宫婴裂斩划歼摧溉涉抒汛巾烛撇肺勃力罐澡霸钢黔圭莉滁载细牛熄痴甄表车恭吭皿***墓却瞥骡车翘疾牡茵怂人砰玻睦略茫意突乐聂掣薯冠预虐兽坊氓甜对虱褂驮融练薪诫韭箱攀次辖语炎羔普利跟艾赤敖墙久计原骸间敛诀术踏黎斯用侨洁沈令游盅氖失猎衡扭仟卤贮宇醛铭行县可毁职工带薪年休假条例    第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。    第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。    第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:    (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;    (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;    (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;    (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累