文档介绍：1目的为促进公司持续、稳定地发展,增强公司的整体实力和竞争能力;不断加强技术创新,鼓励员工发明创造的积极性;有效保护公司的知识产权;明确界定公司与员工之间的权益关系,维护公司和员工的利益,制定本办法。2适用范围适用于公司全体。3定义与分类本办法所称的知识产权是指依据法律规定或者合同约定,公司全部或部分拥有的职务科技成果、职务商业秘密、职务作品和其他智力成果及信息所产生的精神权利与经济权利。具体包括以下七类:(包括发明、实用新型、外观设计等)的专利申请权和专利权;、转让权;,包括本公司的产品设计图纸及其说明、计算机软件及文档资料、集成电路布图设计、摄影、录像、规范汇编等;;、使用中的商标专用权;,即本公司的单位名称使用权与许可他人使用权;。,其知识产权管理工作的具体职责如下:,指导、监督、检查公司相关职能部门的知识产权管理工作;,组织和建立知识产权档案管理;;、诉讼等对外工作;、协议,建立知识产权合同档案;,并交流经验;,知识产权管理工作主要包括以下内容:,技术中心应明确知识产权的相应关系,如管理责任、权利的归属、知识产权保密等重要事项;,详尽记载与知识产权有关的活动内容;;,知识产权管理工作主要包括三个方面的内容:《合同法》及其他法律、法规的有关规定,通过合同明确委托开发和合作开发关系中的技术成果归属关系;,必须在技术合同中明确共有方式,并对共有技术成果的进一步开发或合作方式进行约定;,技术中心应对涉及本公司重大知识产权成果的条款进行分析、审查决定。,知识产权管理工作主要包括以下三个方面的内容:,应严格遵照国家有关知识产权法律、法规的规定处理;,应由技术中心统一归口管理;,成果所有人应上报技术中心备案登记。,知识产权管理工作主要包括以下两个方面的内容:、仲裁与诉讼事务,包括收集与诉讼相关的证据,提供与诉讼相关的资料,处理与诉讼相关的事务;。,知识产权管理工作主要包括以下五个方面的内容: