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文档介绍：规范劳务派遣用工构建和谐劳动关系**一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景(一)劳务派遣的定义劳务派遣,指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。用工单位劳务派遣单位被派遣劳动者一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景*一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景(二)劳务派遣用工的特点劳务派遣用工形式最大的好处是灵活用工和促进就业。对于用人单位来说,可以减少许多职责,降低成本,避免与被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动纠纷。*一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景(三)劳务派遣用工的发展及我区现状1、大规模使用;2、各种行业都有;3、各类人员都有;4、范围不断扩大。一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景我区劳务派遣人员的来源,主要由三部分组成。一是农村转移的富余劳动力,占劳务派遣总人数的57%。二是城镇新增就业人员和失业人员,%。三是勤工助学及已经毕业的大中专学生,%。*一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景(四)(1)促进农村富余劳动力转移就业(2)促进下岗失业人员再就业(3)符合社会化分工原则,能够降低社会成本*一、劳动合同法对劳务派遣专门作出(1)劳务派遣用工管理便简,符合用工单位提高管理效率的要求(2)劳务派遣用人机制灵活,选择余地大(3)可以规避用工风险,降低管理成本工资、社会保险、劳动纠纷处理*一、劳动合同法对劳务派遣专门作出特别规定的背景(五);违规派遣;规避法律义务;管理不规范;不缴纳社会保险。*一、劳动合同法对劳务派遣专门作出,导致劳动关系“空壳化”,即大量有劳动关系的单位不用工,而用工的单位与劳动者没有劳动关系,劳动者权利得不到有效保障,影响社会稳定与社会和谐。