文档介绍：教练员管理制度教练员是执行训练任务的主要责任人,道德品质好、教学水准高、训练有素的教练员队伍是保证训练质量的前提条件,为保证我校有一支高素质的教练员队伍,制定本制度。按照机动车驾驶培训机构资格条件的要求配备理论教练员、实践教练员,建立教员人才库,为建立优秀教员队伍做好充分准备。严把入门关,理论教练员、实践教练员的学历、驾驶证年限、安全驾驶经历、技术职称等资质条件均符合有关规定,并且参加过驾培主管部门组织的培训,经考试合格取得相关证件。按劳动法相关规定与教员签聘用劳动合同,聘用合同除常见规定外,还应含有职业道德、教学能力、安全训练、廉洁教学等方面内容。建立建全教练员档案。教练员必须具有较高的思想品质,熟知并掌握职业道德的有关知识,工作中自觉遵守职业道德的规范和准则。教练员必须具有组织性、纪律性,熟知并自觉遵守学校的各种规章制度。工作中教练员必须服从领导,按学校统一安排开展工作,不准自作主张,擅自行事。同事之间团结友爱,互相帮助,使学校具有和谐、愉快的教学环境。教练员必须掌握足够的驾驶理论知识、较高的的驾驶技能,具备较强的教学指导能力,能独立胜任本职工作。教练员必须熟知教学大纲、教学训练实施计划。学校对教练员日常工作按职业道德、执教能力、爱护管理学员、安全训练、培训质量、廉洁自律、爱护车辆、完成工作量等方面进行考核,并制定相应的奖惩制度。每期培训学校组织学员代表对教练员进行评议,并参与教练员的考核。接合车管所考试和阶段考试,公示培训质量。学校支持并帮助教练员不断提高自身素质,每年采取定期和不定期的方式组织教练员进行培训,培训内容包括职业道德、廉洁自律、交通安全法规、驾驶技能、教学方法和教学能力等。学校每年对教练员进行一次业务能力考核,考核内容包括交通法规,驾驶技能,驾驶操作要领讲解,驾驶示范操作,驾驶评教评学等。教练员应积极参加驾培管理部门组织的各项培训。