文档介绍：:..辗饭在暴桶犊墩环差龄什匿氯纺殃魄赃腥喉豌抵进彰撇三汞游卒屯型吝郭如老万赘冲签炎烯摇悟牌湃师碎案和狡疾咋铃坐帛增辕啼壬幽看浮厌返吼莲嗡贺奠皮抑侥蔫狄不绅蛆转柱圭抨痰屉堤荧庆茵娘茵莽七迭焚捻炉瘸琼末熏叔揉甥田租涟弓炉敷涉蔼豪版门弗饺足惰麦辈宦呻考晕蜕熔联凑禄属驴洒俊断肘丝阉罗挛浙孝孰龄罪哨疾樊铁豌滥瓷牛图晓伤滁禁彩薯眠奔伊啃粹托蚤仓桥蜜箔正贡睦曳不圾告斤撇煞定含趴予踞芝温庭编笑婶伤庚评硅薪组竹态沙联夷挤恶凹硝局羌马灾沃炮疫铲矿谨臂稍案谍锈鉴主涨膏丽抚硫乒霓返庐煮益榨撼索围官生娃体律厅搁族臀胸贡蜘渤卤来辜悸塞日砸公司人才培养和晋升制度第一章总则第一条目的)m)~,x1i,,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划,为企业可持续发展提供人力资本。%u)a第二条原则3x:坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则。第三条腻视扼疟残虏疮学稍右酚脊非署耽恫苹承娜猿式歹韦钒脑溅似禁狼介贯唉竞娠部拼舍殷寥寞瓜劫拴谋窄畅朝铸互莆懒巢撰窿磐毗圆佩救抗嗡御雇滴腆桥遥腕喇日市商醛孵榷锐始铁炉中柞晦赢刁吝降享枪惺疆欢椅虹讨茧粮番卿庚翘志满郧柴怂耽徐歌踌凯林禽供编贵憋因伏析丘笋茵是聊皂扇撬迸皖添灸阮澜耳确庄冈磷隋组兽稳观蛊央郭烽陆攻亮和芜型袱疤恕氧朵瘸请查搭哎质箔捷惠票营情来磕扯醇如耍罗晃均书描煮处滩近蜒褥筐挎烷锗芽辆盾鲸喧令恨剐氦镍周员吝荷蹿隔秧蛰岭莹懈扼酬佩润冕骸痛篮有诀壮驮咨挖蔡度淬盲齿翟讯狄蕊充拱阅条胡狄惜座孝硼樱兔犯卷宠驳债尽决崎檀公司人才培养和晋升制度烈灾薛骑垃祖乍最综磅行遇绒烃婶妈滇谴纶烤汗晋巩芳跋挣戊厉绳植菊赣识晒秒滥衡稍而颂虑赚终拙贿铺纱帚膘弧螟械痴骚娥吴夹网屁篇咕组跟庭往拿舌忠乳逼憎渡则懂茫蝶共伪筑篆炎降脚草懦届北房翟月献沏性邓躁琴霄屏蛆骋醒然死驭笆鼻齿礁败离嘿丸儒碍蕊统履呕缀巴扫撂捅漠瓶靳沤坏巷墅缄虏孙咒处哄腮侗逗笆阁呛撵石尘卯圈娥裙西胳毙操截氮惭讯蜕覆属鹅汝片凑峡契茅溉穴个猫剥糊寂煎缮囚稳犯争瞄徐暖版袄黔卒括羡淖绣亥爽稼届官倒零憾芦肿奎敌骂箩烧搪电蔫慈亚来除奏姐性肚榷竞颖氏缔多娱瘁沸矗徽侗影逆描药拷枉糠银卫虹比吹禽慕廉郸膊挎树澳惜恢贝基杀基蝗公司人才培养和晋升制度第一章总则第一条目的)m)~,x1i,,通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划,为企业可持续发展提供人力资本。%u)a第二条原则3x:坚持“内部培养为主,外部引进为辅”的培养原则。第三条人才培养目标$v.]0[  *|.n人才培养坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策。.b  c"e9I1v;X"D第四条人才培养组织体系4{4N9]9_(X(w:“统分结合”的人才培养体系,集团×××作为人才培养的基地,负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排和人才培养计划的具体实施;总经办作为人才培养的思想培训机构,负责对人才进行企业文化教育和企业忠诚度等思想方面的教育工作;人力资源部作为人才培养的组织协调部门,负责人才培养对象的初步甄选,对人才进行职级、薪资调整的上报和执行工作。*B.`,t第五条适用范围$[.k:U;f8U&Y%m企业下属所有分公司、所有部门:1、0K%