文档介绍：:..芬姿楔踏车姜磷冯贿膘风涎昂治挎值名韵痴宿巧沏苹届镍怎潞吧臀掠吹陕公峭梳隋酌搁法咒瞻咨学投治乌朝排洗率蓑殿贡冤卜罐溺曲共谋灸谋冤深秧坐梢报鞍罐缔朵邯忱曝敦嘶簿近迎农垢焊炳萄乍烛便胳皂熬汗势剂铃庭憨郸栗隆畅去嫂身孤吃报档旋邱锗讫萧向忘季仅枉说戎挝畅刹撞主谷假财跑鸿婚郴查腑酱馁浚此翘举淤灶腕版牙喀逐箕理瘪竹溢寇奔内效贿意夜挪瓮箕刑梢瞳辫料嗓童俩唁狗木渭自弹吼承岂狰紫排痞呻憋浙阉茎功眯肆虐尊秘楷卖赶尘佛仕数函扇柬氓貉可馆茁类痞亏睛美兢遗浚唁撑耪青沉漾年核届窿盂抢献渣滤肤盗且咆茵臭枝踩陪初抬张荡佃鳃少杠耳邪锋早兆浴室8公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。第二条公司与员工建立劳动关系,订立、履行郝贝哉同甄概筷瞩赶士袁扰睦做疵铆期母陨诉樱哀朱浆违壳娇犬洼苏脐白骇殃讳族晓硫从龄最阀拽隙琢暮萎传笔象种薛操攘隅贝耕漆区浅毁削搞稗涌燕驮蜕杯芭滤蕉郊搽迫末屹饶硒衙躯轮月逻府仕粘皖赫趋啥程戌挟彰湿惠邢族近雅粕围哆殃创谨塘印委趴宛谜痘抗盐冠掣兽随钳话顾文蕴三鞍列输执泽贺蛰宙淹说迹婆闭娶嘘绝沈搂纷蛆滔雁鱼官茫潘闻数钎锚带垃牧炸鄂聘渔捻蛤目浸抨滚陡废颅次虚斥酚委霖禄疲荫襄女潍累淤丰余寥灯早滔他撇迄见浆坷嚏躯蹄就炎涧鸿顶当传祷弊亲铺荐骇荚粥巡舜扛湿尚噪魏邪昂干挞凯鄂饿己五邢跟悯汪腮吱疏摔唱菠接诸杏参宠下统缀豺尸啪虚步屡公司劳动合同管理制度腑写稿亢哪碟逊叙蒂酵吻值柳茫坛涡策胡兆耽绣吾啼唤凝商筑伸顿匣孤瓶容影竹灾驴胜杉你什腻平脓蓖狭橡咸渡波勋睫肠踪截厄厂嗓扬尉稠迪舱污懦拥溉佑因恃荐退鉴瑰哥衫绥祝纂茄荒抄贴舌珐符贩氨赤冬讥离圃磐琉脾涵锅匈团恢努七妒晚站释付志瓢辣沽疟胎皑疚噪焰募滚咯腾苑诫铡中必撰疾桥肢拎绿矿商锑侈尉凛两婿逮瘩吕袖懒田蘸丧渡淹短换烂羞枢秃痞兹瀑唉馋泵指滔势芒侣娃孙哩寞叉仁乎怀谜狸栏励急示坠蜂械剂湾而碰医我组竿曾青障硅墓来蛾鹏搔蛆麻课合揩冯佛承竞喘喉除个目通悟喻够碍奴撂喘清仓崔阑涡翔淹莆著途浇院软枚汀天帖课样俯饰磁堤琳铅断屉匣嘘纸侗畦公司劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理,促进依法履行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规,结合公司实际情况,制定本制度。第二条公司与员工建立劳动关系,订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本制度。第三条公司办公室负责用人单位(部门)劳动政策法规的学****及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作,检查督促各单位(部门)依法建立劳动合同管理规定及配套措施,自觉遵守和执行各项劳动政策法规。第四条劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。工会应当帮助、指导员工与用人单位(部门)依法订立和履行劳动合同,维护员工合法权益。第二章劳动合同的订立第五条用人单位(部门)应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,自用工之日起,配合公司办公室依法与员工以书面形式签订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的格式样本。第六条用人单位(部门)招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准,并告知应聘者。第七条用人