文档介绍：天津一汽夏利汽车股份有限公司管理文件编号:QG/TJYQ0816--07批准:王刚高层次人才管理办法2007年9月14日发布2007年9月14日实施前言本办法是天津一汽管理体系文件之一,自实施之日起执行,原《非领导职务高层次人才管理办法》(试行)废止。本办法由天津一汽综合管理部提出并归口。本办法由天津一汽综合管理部人力资源室负责起草。本办法主要起草人:韩晓婷责任者流程图备注审批下发批文、发聘书动态管理退出分类汇总个人自荐部门推荐按文件要求呈报推荐材料初审评审公示考核评价N起草文件综合管理部人力资源室各单位各单位评审推荐组N综合管理部人力资源室Y专家评审组 N 综合管理部人力资源室YN Y经管会N 综合管理部人力资源室 Y 各单位 :进一步完善人才成长激励机制,以满足企业发展与个人成长需要为目标,建立员工“绿色通道”发展模式。:本办法适用于天津一汽夏利汽车股份有限公司所属各单位。2术语定义主查:不担任行政领导职务的专业技术管理人员。、评聘程序及管理办法等。“专家评审组”。、资格审查、备案及组织评价工作。、检查、评价。“专家评审组”,对推荐人选进行选拔。,并提出推荐意见。“评审推荐组”,组织本单位推荐人选的确定、人选推荐材料的组织与上报。、评价及日常管理。,注重业绩成果,公开评聘程序,确保评聘质量。(A级、B级)a)本科及以上学历;b)高级及以上职称资格;c)现岗为专业技术管理岗位,有高级经理岗位工作经历或聘为二级主查3年以上(含3年);d)有强烈的责任心与使命感,富于创新。能够解决所从事专业领域的重大技术、管理难题,在技术创新、技术发展及各项经营活动中有业绩卓著、贡献突出,在近3年内获得集团公司级或天津市级科技(管理)进步奖,并在项目中担当主要负责人。在专业人员中有很高知名度,在传、帮、带方面毫不保留地传授技艺并取得一定成绩。目前正在承担本单位技术或管理方面重大项目。)本科及以上学历;b)高级及以上职称资格;c)现岗为专业技术管理岗位,且在二级经理级以上岗位工作3年以上(含3年),或聘为三级主查3年以上(含3年);d)有强烈的责任心与使命感,富于创新。能够独立承担本专业领域内较重大技术或管理工作,在技术创新、技术发展及各项经营活动中有显著业绩、贡献突出。在专业人员中知名度较高,能够指导和培养新人。目前正在承担本单位技术或管理方面较重大项目。(A级、B级、C级)a)本科及以上学历;b)中级及以上职称资格;c)现岗为专业技术管理岗位,且在主管及以上岗位工作满3年以上(含3年);d)爱岗敬业,有求实创新和拼搏奉献精神。能够独立承担本专业领域内重要技术或管理工作,在技术创新、技术发展及各项经营活动中取得一定成绩,在专业人员中有一定知名度。目前正在承担本单位技术或管理方