文档介绍：专业技术职务评聘管理办法目录1主题内容与适用范围………………………………………………(1)2依据文件……………………………………………………………(1)3公司各系列专业技术职务设置……………………………………(1)4评审权与评审制度…………………………………………………(3)5评委会与评审………………………………………………………(3)6申报条件及申报人资格的审核……………………………………(5)7评审材料……………………………………………………………(5)8专业技术职务任职资格的审批……………………………………(6)9聘任…………………………………………………………………(7)10聘后管理……………………………………………………………(7)附录A各级专业技术职务任职资格需具备的条件…………………(9)附录B外语要求………………………………………………………(14)附录C个人述职报告的内容提要和应控制的时间…………………(15)附录D评分标准与计分办法…………………………………………(16)1主题内容与适用范围本标准规定了**公司(以下简称“公司”)专业技术职务设置、评审范围与要求、申报条件和资格审核,申报材料的内容和要求、聘任和聘后管理的要求。本标准适用于本公司从事工程设计、工程咨询、工程管理、工程承包等专业技术人员。2依据文件《关于印发<某公司专业技术职务任职资格评审管理办法>的通知》【国机人[2007]271号】《企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定》【人事部人职发(1990)4号】《<企事业单位评聘专业技术职务若干问题暂行规定>有关具体问题的说明》【人事部人职发(1991)11号】)初级:技术员、助理工程师;b)中级:工程师;c)高级:高级工程师、提高待遇的高级工程师。)初级:经济员、助理经济师;b)中级:经济师;c)高级:高级经济师。)初级:会计员、助理会计师;b)中级:会计师;c)高级:高级会计师。)初级:管理员、助理馆员;b)中级:馆员;c)高级:副研究馆员。)初级:政工员、助理政工师;b)中级;政工师;c)高级:高级政工师。)初级:助理翻译;b)中级:翻译;c)高级:副译审、译审。)初级:医士、医师;b)中级:主治医师;c)高级:副主任医师。 )初级:药士、药师;b)中级:主管药师。)初级:护士、护师;b)中级:主管护师。,工程系列每年评审一次,会计、经济、政工系列每两年评审一次(单年评审),其它系列按公司委托的评审单位的规定时间评审。公司的评审工作一般在9月~10月份进行。。公司负责工程系列技术职务任职资格(除提高待遇的高级工程师外)的评审;工程系列中提高待遇的高级工程师、会计和经济系列的高级专业技术职务任职资格、政工系列的专业技术职务任职资格由某公司(以下简称某集团)评审;其它系列专业技术职务任职资格的评审,除国家规定应通过全国统一考试获得有关专业职务任职资格外,由公司委托有相应评审权的部门或单位评审。,在取得学历两年以后可申报评审高一级专业技术职务任职资格。(国家统一考试除外)。因工作需要调整工作岗位的专业技术人员,新岗位有国家规定必须取得相应系列专业技术职务资格的,可在现岗位工作满一年后,按新岗位的专业技术任职条件,转评与原技术职务相同档次的任职资格。之后可按新岗位系列任职申报条件,申报高一级专业技术职务的任职资格。、学术技术水平较高、作风正派、办事公道、政策性强的有关专业代表组成。评委会委员人数不少于15人;已办理离退休手续的人员不再担任评委。,由公司人力资源部征求有关部门和公司领导的意见,协商推荐人选后报公司总裁办公会确定正式人选,再报某集团批准后生效。,换届时调整的评委应不少于三分之一,并报某集团批准;任期内个别评委需要调整的,调整后报某集团备案。,评委会副主任协助评委会主任工作。其职责主要是:a)负责公司工程技术人员申报各级技术职务任职资格的评审;b)接受外单位人事部门的委托,代评工程系列中级任职资格;c)根据某集团申报提高待遇的高级工程师和有关专家的条件,可接收公司领导的委托对其人选进行评议,提出推荐意见。。职称评议组负责本单位或本部门专业