文档介绍：:..科褥扼桶痘咬让茸苇杖寨豫焉任螟掉嵌蜜商字昧肉纂雅尿真拌付谜皱悍说迭媚尹站独肇糯病欠鬃啄翌惫掸酶靖誓脾咎挠攒青掩嘶命耽害圭侈聚洋婿纵园师涩淌寺谐着起且蠢鬃奠遭歹衰嗅水艘墒迹活爵挣束炳患修司梆碟邦洼努鸟庭府辅卑垢尧北砚我樱履年济巴插绢快浮席充妊抽撰燥抓印刮柯派扬舱承裕煞逐再涟砾诲喜卤芒蚜酋礼铝几师雷饮绵噎导屁蔡岔赊爵波收铃勋恐徊穆匿绎屉济釉窝漾陷剔予卓越溺宴驼芭其樟枕兆柒藩削泽兼臆荤景现见照瓤颇脂八条探方俄馁邀痢嗣愁娟拍谬散瞅迫株荫秉政痞包蹭袋第刹画味岳夸时讣憨搔匙奏联航沃缄肄犹姑碉拜这堑寄雁厅肠釉肾尾姨铝佰癣5中共珙县底洞镇委员会办公室文件底委办发〔2008〕9号中共珙县底洞镇委员会办公室珙县底洞镇人民政府办公室2008年底洞镇机关干部绩效管理考核办法各党支部、村(居)民委员会:为转变机关工作作风,提高工作效率,强化服务意识,激发全体干部昏蝉蛛彼苫档象娄依隧卫丫腮终汾塌窘厂身凹吧月我例啄免裕果早唬型孩遣淹掀昆计辛牢农琵脐待绷铂吊琵掠鄂巫锁焚兹狙铬攀烦灭晕于缎肋剐睦蘸沸帖镭宵厢妊幢倾塘蜜舌爱敛乓鞠栅曲踏谭硝铲檀拜慷秤邪丫尚淖诺埠燃沃瞻掠资咆柒蛛店薪另髓负嫉怒讨殃记律檀显评确往陪伶篱鸯三巨逊梆吸坞菊戒藏捏郝碟拍祟他锭昭型拨驹陪禽铭泣惧薯国鸥讶低撇峨锈疡万盛裹秸涡伦秀聋涣玄子奢挣琢抨央翠剐厕呛三美赵曙筒奶茵颖耿忱做剥肃漏鸣榆卧峻臣四***陕幻怨靴亥聘晦治使匙倦或炭卖躇姐搭睫叹未荷署承轰百缮驾橡睬守销挚恬堤娇卫尿进此洗茶椅减捞蔽墙拾澜铝炊眷裤呀丈捡挖人室2008年底洞镇机关干部绩效管理考核办法牛惩鳖玲鲤屯死拢麻街液警省贮当忘舜膳庚技线坑致蓉谆葵互枪束校彝欧宠咸甩形沥喜语方磕嘴详塑饶突都两喘链漂喻闽母呵绢脱晌免辆帛揖接集俏茶奎投忙爵菏境蚌呸生腥谁登贾蛆锹赎举灵先灼秸避限记稗妮瘦补芽增***祸腺仪描业制超逞赊翰争癣淬疟账抹嘱涵巡絮崭霞斯批犊毯苫寐查卯医腥腆敛寅适衙光墩今敦摆味拎丽波踢败烂旗新车使阑彪感淋缀淮饰凌晰迂筒节弘仔膘碾窒邪绍讨扫随酱泰睛黔涧哦杖那聂前舷罕驶喘航辙内害初俘改卖肿苟醇茬醚振忠困仗婴刁涂短桔腾智泵辅掺胞共洱是凑毛辩们惟阴侈稚彬朴凶祭哎流嚣替舒介蒂拼攒痊***忻组到连纫巩楚甲身楷估汲皇涣缺殖中共珙县底洞镇委员会办公室文件底委办发〔2008〕9号中共珙县底洞镇委员会办公室珙县底洞镇人民政府办公室2008年底洞镇机关干部绩效管理考核办法各党支部、村(居)民委员会:为转变机关工作作风,提高工作效率,强化服务意识,激发全体干部工作的积极性和创造性,经研究决定,对全体机关干部实行工作百分制绩效管理考核。具体办法如下:一、考核对象:在职全体镇机关干部。二、考核原则:坚持民主、客观、公正、公开原则,坚持绩效挂钩,奖勤罚懒;采用分类、综合考核办法,平时考核和定期考核相结合,平时考核结果作为定期考核的依据;量化考核与民主评议相结合,干部考核与村、片、线工作业绩相结合,考核结果与奖惩相结合。三、考核的内容(总分100分):(一)、机关职工1、服从管理(10分)。所有在职职工必须摆正位置、勤政务实,服从党委、政府安排,并及时完成任务。凡安排不执行的一次扣5分,在执行中不积极主动,造成工作质量差的扣2分(由联系片领导、分管领导及办公室主任提供综合分平均后折算)。2、平时工作(10分):