文档介绍：广电人〔2008〕2号广饶县供电公司职工带薪年休假管理办法(试行)为规范职工带薪年休假制度,提高职工健康水平,进一步调动职工的工作积极性,增强主人翁意识,促进公司和谐稳定和快速发展,根据东营供电公司《职工带薪年休假管理暂行办法》(东电人〔2008〕4号)文件精神,结合公司实际,特制定本管理办法(试行)。一、享受年休假的范围公司所属各单位的在岗职工,连续工作满一年以上的,均可享受带薪年休假(以下简称年休假)。二、职工年休假期限1、参加工作满一年不满十年的,年休假五天;2、参加工作满十年不满二十年的,年休假十天;3、参加工作满二十年以上的,年休假十五天;4、科级及以上干部,全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者、享受政府特殊津贴人员、国家级有突出贡献的中青年专家、高工、省部级劳动模范和先进工作者(包括享受省部级劳动模范待遇者,下同)、山东电力劳动模范及先进工作者,不论参加工作年限长短,均可享受每年休假十五天的待遇。年休假天数不包括国家法定的休假日、休息日和国家规定的探亲假、产假、婚假等假期时间。三、。享受五天年休假的,每人500元;享受十天年休假的,每人800元;享受十五天年休假的,每人1000元;副科级干部、高工、享受政府特殊津贴人员、市级劳动模范、山东电力劳动模范每人1200元;正科级干部、省部级劳动模范和先进工作者、国家级有突出贡献的中青年专家每人1600元;全国劳动模范、全国五一劳动奖章获得者每人2000元;对同时满足以上条件的,可享受最高标准年休假待遇。为鼓励职工休年休假,对休年休假的职工每人报销一定的休假费用,按照财务有关规定执行。。(1)职工年休假补贴从单位工资总额中列支。(2)休假费用根据财务相关规定列支。。(1)凡享受年休假待遇的,不论是否休假,均发放年休假补贴。(2)当年离退休人员和内部退养人员,其年休假补贴按其年休假补贴标准和本年度工作月数折合的休假天数发放。(3)为职工报销的休假费用,由职工本人凭有关票据进行报销。(4)年休假费用采用限额报销的方式,按照年休假补贴标准双倍报销,内容为职工外出休假期间发生的费用(如住宿费、过路过桥费、停车费和燃油费等),报销票据必须符合财务规定,经部门负责人签字后到财务部门报销。(5)对于所报销费用不足限额标准的,差额部分不再补发。(6)对于当年离退休人员和内部退养人员,其实际年休假报销限额按其年休假报销限额标准和本年度工作月数折合的休假天数执行。四、有下列情况之一者,当年不享受年休假待遇1、当年从公司系统外调入不满6个月的;2、当年离岗脱产学习超过6个月的;3、当年事假累计超过20天及以上的;4、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;5、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;6、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。7、当年受到党纪、行政警告及以上处分或仍在处分期的;如当年享受了年休假以后,又发生以上2、3、4、5、6、7项所列情况的,则下一年度不再享受休假。五、年休假有关规定1、享受带薪年休假是职工应有的权利,各部门、各单位应积极支持职工休假。2、职工上半年参加工作满一年的,可在当年下半年安排休假,下半年参加工作满一年的,应在下年度安排休假。“参加工作满十年、二十年”的也按此法推算。3、按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的职工,不影响享受年休假待遇,经公司批准的,可以合并使用。4、享受年休假的职工在休假期间工资、奖金、福利待遇不变。5、对符合年休假条件的职工,必须按规定休假,如有特殊任务或确因工作需要不能安排职工休年休假或未能休完规定天数的,经主要领导批准,并报工会备案。每少休一天,支付职工本人日工资收入300%的年休假工资报酬。对于单位已安排职工休年休假而不休的,不支付年休假工资报酬。6、年休假原则上应一次性休完。确因工作需要无法一次休完的,报公司工会备案,最多可分两次休假,但不得跨年度使用,不可累计。7、已参加单位组织的各类疗养、休养活动的职工,疗养、休养时间超过规定年休假时间的,不再享受年休假;天数不足的可予以同等天数的补休。各类疗养、休养活动的职工符合享受年休假条件的,均按标准发放年休假补贴。8、新调入职工,对于调入前已经享受年休假的,调入当年不再享受。六、年休假管理1、实行带薪年休假是一项关心员工的重要福利措施,必须认真组织,严格管理。2、人事部负责制定带薪年休假管理制度,定期修订完善管理制度;负责统计发布职工可享受年休假天数(附件1);负责中层干部带薪年休假的管理;负责编制公司领导班子成员带薪年休假计划。3、工会负责带薪年休假制度的实施,对各部门年休假计划的执行情况进行监督;负责建立公司职工年休假台帐,对职工休假情况进行登记、管理。4、各部门、各