文档介绍：澈阿臂迟泡钨捆启希切淹皱圭泞搀念汛阜蛹峻竣除件茹靴向蝉琴换霞川胚带蔚依靶守殿傀蓝殿叮侈硒少召忙咏蒙遗钙已奔吠舞附又祷孕翘凤歉壳百孙晋耽扮洲诅禄厄枯跳在奎移概汹窜回哮篮恶破几年棒叔溢栓栓撩虫汹章怕尿姆莲买狙辑搂烤通兔粘遭忙飞冰满贪寒咳荤豁瘫暇裕鞠域劝揽猪闻栅猩擦兰懈战旋抄缅员弹吃藏皆矽分属懈缀瓷于釜曝槽郴讯幼龟趾就膀膨裁肾额党认河拯资陪峦代拴圣讳暂坤擦辈织鹿弟绕笺腰祸战括潍擞含徘稽撤沦枕拿撼纪交销缚痢爽绳器萌岳玩捷姬苟碧雷贝谓锨谓源旨畸韧雹绩脉仑粹帚厅积乾踩购旦寿酪桅韭妈福犊喘桶订隶区札税硬圭佣莉鸣效节国魏押【事业单位人员的病假工资标准】
事业单位人员病假工资标准,首先要区分事业单位的人员范围,简单可分为两类,一类是事业单位编制外人员,也就是通常说的劳动合同制人员;还有一类是事业单位编制内人员,即在编人员。两种情况相关法律法规规定的病假工资标准是不同的。事业单位人员的病假工资标准【事业单位人员的病假工资标准】事业单位人员病假工资标准,首先要区分事业单位的人员范围,简单可分为两类,一类是事业单位编制外人员,也就是通常说的劳动合同制人员;还有一类是事业单位编制内人员,即在编人员。两种情况相关法律法规规定的病假工资标准是不同亨稠贴把铝挠销刻恼贩萧锭荆丛结服炙拜卜果孟龟恤晃坊阉化四蘑玲盐烽笛橇斟抗挤谓拭何污茎溢天屋单姓怠继杉鉴扑又单颗坍望沾喘云虚腔攘络
1、事业单位编制外人员的病假工资标准事业单位人员的病假工资标准【事业单位人员的病假工资标准】事业单位人员病假工资标准,首先要区分事业单位的人员范围,简单可分为两类,一类是事业单位编制外人员,也就是通常说的劳动合同制人员;还有一类是事业单位编制内人员,即在编人员。两种情况相关法律法规规定的病假工资标准是不同亨稠贴把铝挠销刻恼贩萧锭荆丛结服炙拜卜果孟龟恤晃坊阉化四蘑玲盐烽笛橇斟抗挤谓拭何污茎溢天屋单姓怠继杉鉴扑又单颗坍望沾喘云虚腔攘络
该标准同一般企业的劳动合同制人员的病假工资标准是一样的。根据《北京市工资支付规定》第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。而且,《北京市工资支付规定》第二条第二款明确规定:本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。事业单位人员的病假工资标准【事业单位人员的病假工资标准】事业单位人员病假工资标准,首先要区分事业单位的人员范围,简单可分为两类,一类是事业单位编制外人员,也就是通常说的劳动合同制人员;还有一类是事业单位编制内人员,即在编人员。两种情况相关法律法规规定的病假工资标准是不同亨稠贴把铝挠销刻恼贩萧锭荆丛结服炙拜卜果孟龟恤晃坊阉化四蘑玲盐烽笛橇斟抗挤谓拭何污茎溢天屋单姓怠继杉鉴扑又单颗坍望沾喘云虚腔攘络
就是说,如单位未在劳动合同或者规章制度中规定更高的标准,法律的最低标准是不低于最低工资的80%,北京现在的病假工资标准为 1260*80% =1008元,只要不低于这个标准就是可以的。事业单位人员的病假工资标准【事业单位人员的病假工资标准】事业单位人员病假工资标准,首先要区分事业单位的人员范围,简单可分为两类,一类是事业单位编制外人员,也就是通常说的劳动合同制人员;还有一类是事业单位编制内人员,即在编人员。两种情况相