文档介绍：袅蚀肁xxx科技有限责任公司文件芈羇肆关于下发《薪酬管理制度(试行)》的通知羂莂蒆公司各部门:肇肇肁现将公司《薪酬管理制度(试行)》发与各部门,请认真组织各位员工学习。对制度的不妥之处,请提出修改意见,汇总后交人力资源部,以便健全、完善。莃袀膁二Oxx年三月一日肀膇蒇主题词:螄薂袄抄送:公司各部门衿芇膄印发部门:人力资源部印发时间:20xx年3月1日膅罿芁★机密薈莇袈薪酬管理制度节蚁蚅目录莆莇袂总则…………………………………………………………2螂腿莁薪酬体系……………………………………………………2荿蒇芈薪酬结构……………………………………………………3膃袁肃岗位绩效工资制……………………………………………5膈薇蚁工资特区……………………………………………………6薄荿蒁工资调整……………………………………………………7羇蚆虿其他…………………………………………………………7羅肁螅附则…………………………………………………………8羀螆蚄附件一:乐辰职位评价等级说明表…………………………………9肂螃蒁附件二:职位评价等级点数表………………………………………14蝿袆螆附件三:乐辰科技薪酬等级综合分布示意图………………………15蒃芁薇附件四:职等薪级职位对应表………………………………………16蒈羆蒃总则袄羃薀第一条适用范围芇羆膇本方案适用于乐辰科技(董事长除外)的全体员工。芅莀羅目的艿肆节制订本方案的目的是建立统一的薪酬平台,实现按价值付酬,促进内部公平,起到激励、吸引、留住人才的作用。莁肂蚀第三条原则肈膆薈薪酬作为分配价值形式之一,遵循公平性、竞争性、激励性、经济性、保密性及合法性的原则。螂薀蚇(一)公平性指公司员工薪酬水平要与所在地区IT行业或同等规模的企业类似职务的薪酬应基本相同;员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比。袇芆肁(二)竞争性是指在社会与人才市场中,公司的薪酬标准要有吸引力。膃节螀(三)激励性是指在公司内部各级职务的薪酬水准上,适当拉开差距,真正体现薪酬的激励效果,从而提高员工的工作热情。袀莅罿(四)经济性指薪酬水平要考虑公司实际能力的大小。薄螀膅(五)保密性是为了员工的顺利工作,公司全体人员工资严格保密,员工之间禁止相互打探。虿蒅肄(六)合法性指公司的薪酬制度必须符合现行的法律。羅蒂袀第四条依据蒈薅膆薪酬分配的依据是:员工的工作量、职务的高低、技术和能力水平、工作条件、企龄、企业负担能力、地区和行业的薪酬水平、劳动力市场的供求状况、生活费用与物价水平。膂袀袇总体水平膇薅袃公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。薃蚂羀第二章薪酬体系芀蚅薇第六条公司员工薪酬体系分别采取三种不同类别:与企业年度经营业绩相关的年薪制;与年度绩效、月度绩效相关的岗位绩效工资制。公司技术经理、总监、总工、副总的薪酬体系实行年薪制,享受年薪制的员工,其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。羄聿莄第七条实行岗位绩效工资制的员工,目前包括除了辅助岗(指实习人员和兼职人员)外的所有员工。羈螅薁第三章薪酬结构莄螁肀特聘人员的薪酬参见工资特区(专家级人才)相关规定。螇袅羇第八条公司员工收入包括以下几个组成部分:螅艿肆月收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+附加工资螀羅蚄基本工资情况分配袂羁肀一般员工蕿肄莈项目经理以上员工芃蚃蒄总监级以上员工莈膄莃600-800元蚄膁膀1000元肇膄蝿1500元肅袃膆岗位工资:按照岗位评价的结果确定,体现了岗位的内在价值和员工技能因素。膀芄膂附加工资包括企龄工资、一般福利、社会保险、补助等。节芀艿绩效工资与每月度的考核结果挂钩,体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。衿莄袆企龄工资。正式员工工作满一年,在第二年时自动每月增加100元的工龄工资,第三年时自动每月增加200元的工龄工资,以此类推,五年之后,不再增加。蚃肂蚄年薪岗位工资模式:蚇螈羁基薪按月预发,根据年薪额的75%支付;肃蒀荿其余的25%在年度考核结束后,根据考核结果当期兑现。蚀袈芇第九条蒄膂莆绩效工资分配比例:葿袈羄序袅蚀葿工资标准芈羇蚈绩效工资羂莂袄1肇肇螃3000元以上(含3000元)莃袀蕿700元肀膇聿2螄薂薆1500元—3000元之间(不含1500、3000元)衿芇蒂500元膅罿蕿3薈莇蒀1500元以下(含1500元)节蚁羃300元莆莇薅第十条确定工资等级的原则螂腿虿以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩;荿蒇蚆以岗位价值为主、能力因素为辅,岗位与能力相结合;膃袁螅参考企业实际的收入状况确定薪酬水平,实现平稳过渡。膈薇芃第十一条工资等级的确定薄