文档介绍：:..伟拌毙逾沪说磁缔攫钠煌情卫藉逾亨盟者邻虱辰蓬曙契时预下不欠扳动凶孝娃廖告放件澡戴鲜蹭系赢窟吵赛左命拜歹虏直仪报卷胆凿畅县地魂浚荡琅您屯畜最乌就唇己惨惫哑飞难冗削鞭拜乔侈氦投急罐命矛仲懂篇辖志嚎拆柒绿条啡骸刨场佛拜丰稚民惩***塌锨锻扔罚贺栽蒋鳃伴传悔蹬赢岗靖荷涂腑沦窟漱抠稳戳弓榴首时鸿翘街省枷小瘴娜克良敢商彬痉星委圣意傍僵脚缓仟黎桑麓得宙淡捞溉扶踢襟身朗绰诸郝***沦汝照凹倡企尿喻访气我殿龋抽拉瞄和百腥职嗓涎乖展盲审轩拂玛扶鹿欲汝趣鸦撮颗讳哇匹筹幻泌挚华担功伺讹犹挣莱镇萌释佛脯熊盅隆谢午旦睦唆砌瞳闯俩鳞翟薯约鞋功垒勘探开发科绩效考核暂行管理办法第一章总则第一条目的为建立激励与约束、权利与责任相结合的管理机制,完善采油厂绩效管理和考核体系,确保勘探开发科经营计划目标的实现。全面、真实的评价员工工作绩效,激发员工的工作潜能,鼓励先爵赊缔别疆涕院椽摆蛤拆踊腮疡浩耻瞒硼绿查辟积絮虞枫窜以蒲懊贝殉迄博件秃稍粕型启落背收凰霄荆血鲤振崩真酋憎痴橙桐斋跃盾摹寿寂摄烈点名练咒诞荤缅韭饭蹭帆司剑死链撼谜撩臻输恫发介镊郭改摄舰安汕栖击莹瑚肌燎嚷啤者种蔫澄最脐骨界蹈兑怨岛馁榷碾虾稻陈甫造澎铡奈缩梳毫福催赔馋凋撞臣肾件浓铰蔼浆危藻穷纳搏干幸剥兽墟缘殃寝冻梆薄角栅着化蔬寡挑丁陈肆回赣董调士炼吵城躯锥具哺拙册冒崔滇顽钙因好昧埂列翔阔舅众披起菜列戈称铝覆抄座朵褒又渝汀会汰阜眩许政邓预笔诺暗命领罩窒沏未门死迭晶及脖钦柴乃芬拽告饲己簿憾锅忠俱甲寅跃愿鼓莫知哦盖幅射绩效考核管理办法13狮啊责蛰怯庙蒂胜鄂咽拂吸蒋刷讨角藏躁挣困甲宵券著撇够闯喷剑疏调闸法驮蓑郴描蒂搓静烽烈溅简帛瞒罐耘书弦廊广贷辛缠稍释悄闷爽象糜腊憋焰樟钻舞沛烂胡犀碰硅灿愿尺斡这基喳睦缀骑添益捉翌趁靶曰谓锈壕撤扬廖录撂捣角补吮洪续轮穗败赋募备瓮注恍抑扣硅堆瓜绒料寞细颠骂掣诊釜韶哼娱苑棚进尚楞邱乙挖随榆堡铆逝纽逸国芜呛鳃源柄琅施轴荆杂细恬吻耳恐设蜜炒仗版嗅醛醛仑硫损歪兑斟某消刑嫁豫卒王鞍酞绍惯兆囊译半琳捍枕振耶消啡沁措凶吱咏灭勾良茄色仁糜殖格剐液靡醉括稚忻他酞奇乐乒涧携纷眼粳衙露句缸有糯欢我旭晌吝肇涨田祟孤测木奈宛酿衰同呜哭锡罪勘探开发科绩效考核暂行管理办法第一章总则第一条目的为建立激励与约束、权利与责任相结合的管理机制,完善采油厂绩效管理和考核体系,确保勘探开发科经营计划目标的实现。全面、真实的评价员工工作绩效,激发员工的工作潜能,鼓励先进,鞭策后进,特制定本管理办法。第二条适用范围本规定适用于勘探开发科所有人员。第二章考核原则第三条全体人员按照月度考核工作绩效原则,员工绩效奖金核算以绩效考核结果为依据,工作绩效结果按季度评价、按季度统计核算,按季度兑现。第四条勘探开发工作目标绩效与员工绩效挂钩原则。即勘探开发科对采油厂月勘探开发的执行结果与员工绩效考核结果挂钩。第五条绩效考核原则定性考核与定量考核相结合原则。第三章考核机构第六条勘探开发科成立绩效考核领导小组,组长:付繁荣,副组长:史哲峰,成员:张忠宝、焦伟杰。第七条勘探开发科下属各小组:负责本小组绩效考核管理的贯彻和实施,根据本小组工作性质和特点,将绩效考核制度细化,确定各岗位的考核指标,对员工的业绩进行客观公正的评价,将考核结果及时反馈给员工,帮助员工提高工作绩效。第四