文档介绍：人力资源职业资格考试 模拟试卷分析 主讲:杨建军 地址:深圳人才大市场7楼
Tuesday, July 25, 2017
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杨老师系列讲座
一、单项选择题
1. 对于直线制组织结构,其领导关系按照( )系统建立,不设立专门的职能机构。
A、垂直 B、水平 C、综合 D、逆向
2. 组织机构的影响因素之一就是沟通,沟通要求保持信息联系的持续性,这要求组织把重点放在( )上。
A、领导B、协调C、沟通D、职位
3. 企业生产经营活动中的各个组成部分,具有各种功能的单元体之间的搭配、排列和组合的形式,它表现为企业各种组织机构的设置,包括对机构名称、职责范围与人员编制等内容的具体规定,由此可知,( )组织机构是组织结构的外在表现。
A、组织结构为企业经营的核心B、组织机构为企业经营的核心C、组织机构决定组织结构D、组织结构决定组织机构
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4. 组织结构的功能在于分工和协调,是保证战略实施的必要手段。美国企业管理史学家( )通过对美国70家大型公司的研究,得出一个著名的结论:组织结构服从战略。
A、戴明先生B、亚当先生C、钱德勒先生D、泰勒先生
5. 人力资源规划,又称为( ),他是企业总体规划的重要组成部分,在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
A、人力资源管理B、人力资源计划C、人力资源战略D、人力资源开发
6. 从范围来划分,劳动组织可以划分为( )两个方面。
A、企业的和政府的B、法人的和社团的C、盈利的和非盈利的D、企业的和社会的
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7. 制度化或者是规范化管理,就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式,我们也称之为“理想的行政组织体系”。它是由( )提出的。
A、美国戴明提出的B、、美国马斯诺提出的D、英国的牛顿提出的
8. 最低工资标准是根据物价指数调整的,如果发生特殊情况,物价指数小于最低工资标准的增长幅度,那么,应在确认( )增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。
A、物价指数B、最低工资标准C、最低工资指导线D、当地人工成本平均水平
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9. 人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源,提高人力资源( )。
A、整体素质B、投入产出比率C、使用效果D、的有效性和合理性
10. 组织作为宏观经济中的( ),其经济活动都会受到外部经济条件的影响,人力资源的招聘活动也不例外。
A、宏观主体B、微观主体C、宏观因素D、核心
11. 在我们进行工作分析的结果形成阶段,主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和( )。
A、岗位绩效标准B、岗位说明书C、岗位任职资格D、岗位薪酬标准
12. ,工作分析关注薪酬体系的建立时,就应当选用定量的方法,对不同工作的( )进行比较。
A、培训需求B、考核方法C、绩效标准D、价值
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13. 研究表明,同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出( ),所以,人才招聘工作十分重要。
A、 3倍B、 4倍C、 5倍D、 6倍
14. 心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心里特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。
A、数量化B、具体化C、标准化D、明朗化
15. 劳务外派和引进是指作为( )的劳动力的国际流动,通过提供劳动和服务,收取报酬的一种商业行为。
A、经济要素B、生产要素C、商业要素D、经营要素
16. 一般情况下,员工离职往往因为两个原因并存而离开公司,即一个是推力,在本组织的工作不顺心,另外一个是拉力,即( )。
A、其他公司的吸引力B、管理制度不完善造成的离心力C、员工自我职业生涯发展D、经济发展的吸引力
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17. 一旦员工确定要离开公司,那么我们就需要采取标准化的离职程序来处理。这些标准化的程序中,对于人力资源部门来说,最为重要的就是( )。
A、离职面谈B、不发生劳动争议C、业务交接D、人员退保
18. 培训制度,即能够直接影响和作用于培训系统及活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。它主要包括培训的法律和政令、( )等两个方面。
A、培训管理体系B、培训的具体制度和政策C、培训体系的建设D、培训评估体系
19. 培训是一项生产性的投资行为,所以,作投资就必然有风险,培训风险只有通过做好培训实施工作来尽量降低,例如( )。
A、不要全面对员工进行培训B、积极性维持和培训质量保证C、必须和所有的员工签订培