文档介绍：(D)(B)(D),无领导小组讨论最突出特点是具有(A),螀应聘者需要在与他人的沟通和互动中表现自己。(D)***(C),,:逼真性原则、针对性原则、蒇熟悉性原则、适宜性原则、辩论性原则、多元性原则、平等性原则、罿和(A)八大原则。(C)、案例收集、案例筛选、编制讨论题、螇讨论题的检验、讨论题的修正六个步骤。(C)----、二级判断计分法和(A)。(B)(D),情景模拟测试有下列(AB)(ABC)(ABCD)(ABD)(ABCDE)(ACDE),无领导小组讨论可分为(BCDE)(BCDE)(ABD)螆A. (ACD)、评价者的要求都很高,且效率比较低(F),又叫无支持人讨论(T)(F)(T)、准确,因此与面试和其他一些测评方法一样,在人员招聘、选择中已经普及并得到广泛运用(F)(F),而且对评价者要求也很高,其评分维度定义也存在一定的困难(T)、两难式问题、多项选择问题和资源争夺问题(F):准备阶段、独立发言阶段、交叉讨论阶段和总结陈词阶段(F)、过程优先原则、