文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse老卜讲堂-《裁员补偿金如何算》   都市消费晨报期>>第B14版    公司因不景气实施裁员后,被裁员者能获得什么补偿?这是目前很多打工者都会思考的问题。今年9月,同在一家公司工作的张洋和李冬就遇到了这样的问题。   已经在这家公司工作了15年的张洋任部门经理,月工资平均为10000元,而他的上司李冬任副总经理,月工资在15000元左右。   今年9月,张洋和李冬均被公司通知协商解除了劳动关系,并将支付经济补偿金。离职已成定局,张洋和李冬在惆怅之余,也在关心自己到底能获得多少赔偿金。   专家解答:劳动法专家老卜表示,2008年1月1日,国家实行《劳动合同法》之后,用人单位给劳动者支付经济补偿的规定有了变化。  根据该法第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算。   劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   老卜说,本案中,乌鲁木齐地区上年度职工月平均工资约为3470元,其三倍为10410元。   张洋目前年度内月工资平均为10000元,没有超过10410元。按规定,经济补偿时应按前12个月的平均工资1000元为补偿基数,补偿年限为15年(按实际工作年限算),所以张洋能得到的经济补偿金为10000元×15年=150000元。   而李冬月工资15000元已超过10410元,按规定,向其支付经济补偿的标准按乌鲁木齐地区上年度职工月平均工资三倍的数额10410元支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。李冬能得到的经济补偿金为10410元×12年=124920元。   老卜告诉记者,对于高收入劳动者,《劳动合同法》第四十七条中规定了对其支付经济补偿金的限制,即从工作年限(最高不超过十二年)和月工资基数(高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付)两个方面限制了高收入劳动者所得的经济补偿金数额。   而对于相对低收入劳动者(指劳动者月工资低于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍