文档介绍：袁考勤管理制度蒈考勤内容包括:出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚丧假、产假、带薪年休假、加班、调休等。芆公司各部门必须严格执行考勤制度,公司总经办门对考勤记录进行检查、监督,月末对当月考勤记录汇总存档。员工要认真遵守考勤制度,恪守工作职责。蒃出勤规定羁工作时间衿公司实行标准工时制。员工正常工作时间为:周一-周五:8:30-11:5013:30-17:30,周六:8:30-11:50蚄公司根据工作需要,可对工作时间进行灵活调整,对不同岗位的员工可执行不同的作息时间。节打卡羁公司实行电子打卡考勤制度,凡上、下班、加班均需及时打卡。上下班未打卡者视为旷工,以旷工不满1日计算,每次扣除1日岗位工资。如遇特殊情况未能打卡,需在1个工作日内于【考勤总表】中登记说明,并交由部门负责人签批,逾期均视为未打卡。羆工作时间外出莆在工作时间如外出公干,必须向部门负责人说明情况,在【员工外出一览表】上注明去向,否则算旷工;如因外出公干不能回公司电子打卡时,需在第二天填写【考勤总表】交部门负责人审批肁员工出差,应填写【出差申请单】,员工出差由部门负责人批准后报总经理批准;员工出差单转总经办;出差结束五日内,须提供出差申请连同各项单据一并呈报核销。肁迟到、早退、旷工莇晚于规定时间10分钟上班者为迟到;早于规定时间10分钟下班者为早退。袃无故缺勤按旷工处理;无故迟到、,按旷工半天计算。肄病事假期满仍不能上班者,应办理续假手续;不续假或续假未获批准而逾期不上班者,视为旷工。膁旷工一天,不计发当天工资,同时处以相当于一天工资两倍的扣发岗位工资。以此类推。螇员工连续旷工3天,公司可以予以劝退;一个月内累计旷工达6天或者一年以内累计旷工达15天的,视为自动离职并依法解除劳动关系,公司将不予任何经济补偿,同时员工须承担由此给公司造成的损失。薅考勤以电子打卡记录为主,手工考勤为辅,考勤记录应交员工确认。总经办每月根据各部门考勤记录,进行考勤存档。工资表由总经办制定,交财务部和总经理审批。袂请假规定芁病假膈员工因非职业性灾害致伤或疾病称为伤病,可请病假。肃员工病假须持有公司指定医院或公司所在地县级以上医院出具的病历、检验报告、疾病诊断证明等有效文件提出休假申请。员工持其它医院或异地医院的休假证明请假时,应同时提供公司指定医院或公司所在地县级以上医院出具的转院证明,无转院证明的,审批人不能依据休假证明批假,员工擅自休息的,视为旷工。薁员工上班报到时应提供医疗费发票、出院证明(如有)等核假销假。莁医疗费用按国家医疗保险规定执行。莅事假螅若无充分理由,员工不得缺勤或请事假,事假理由假期批准人认定。莀如确需请假的,须提前向部门负责人书面申请,经同意后方可离岗。蒁公司安排上班期间,一个月内事假天数不得超过三天;自用工之日,每六个月累计不得超过八天,每十二个月累计不得超过十五天;超过的天数按旷工处理。螆事假期间不计发岗位工资。膃特殊情况下的事假由总经理批准。蒃婚假薀员工入职后结婚的,凭有效证明可享受婚假三天;晚婚的,可享受婚假十天。婚假在结婚年度使用。膇丧假袅员工家属(父母、配偶、子女)去世,可休三天丧假;配偶父母去世,可休二天丧假;异地奔丧的可酌情给三天以内的路程假;其它亲属(祖父母、兄弟姐妹)丧亡可休一天丧假。丧假在亲属丧亡后一个月内使用。膂产