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2005年劳动和社会保障局工资科工作总结及2006年工作打算
2005年,劳动工资科在局党组的正确领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神,全面落实科学发展观,以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐和社会稳定为目标,以协调劳动关系为主线,全力推进协调劳动关系的创新
机制和长效机制建设,努力构建和谐劳动关系,现总结如下:
一、考核指标完成情况
年初,局下达了11项基本工作目标,均完成或超额完成全年目标任务。
1、,%,;
2、企业军转干部养老保险参保率、医疗保险参保率、下岗失业再就业率均达100,完成目标任务的100;
3、签订行业性、区域性集体合同6份,签订工资集体协商协议87家,完成目标任务的120和124;
4、发布劳动力市场工资指导价位208个,完成目标任务的173;
5、对改制、破产企业职工安置方案审核率达100,完成目标任务的100;
6、开展劳动用工及最低工资调查,市、县(市、区)两级检查企业121户,完成目标任务的121;
7、召开劳动关系三方协商会议;
8、办理调动43人,计划生育审验率、合格率达100,完成目标任务的100;
9、报送信息3份,撰写调研报告1篇。
10、各类统计报表均按时报送,完成目标任务的100;
二、主要作法
(一)多措并举,劳动合同签订稳步扩面。一是宣传政策促签订。3月份,为配合《湖北省劳动合同规定》的实施,市、区(市、区)两级劳动保障部门组织了大规模的宣传月活动,共投入人力20余人,发放宣传资料3000余份,制作宣传牌8张,接待咨询1500余人次,并在黄石劳动保障网上发布了活动相关信息。二是服务改制促签订。对新改制企业,指导其与重新聘用的职工采取一手解除原劳动合同,一手签订新劳动合同的作法,依法建立新型劳动关系。如市交运集团改制1254名职工需要转变身份,我们上门对该企业劳动合同解除、签订、鉴证逐个环节进行指导,帮助916名返聘职工重新签订劳动合同并建立新型劳动关系,确保了改制后企业的正常运转。今年以来,仅市劳动保障行政部门就指导改制企业签订劳动合同17家,涉及职工4500余人。三是配合检查促签订。将劳动合同签订情况纳入企业劳动保障年度检查,通过行政管理、监察执法等手段针对及时处理企业劳动合同管理方面的问题。6月份开展的全市社会保险扩面征缴攻坚战中,我们将劳动合同签订情况作为核查指标,对全市500余户企业开展了核查,查出漏签劳动合同2000余人,补签订劳动合同2000余人。在10月份全市定点药店招标当中,我们将劳动合同签订情况作为定点药店一票否决指标,凡用工未签订劳动合同的药店均不予发标。11月份,市、区(市、区)两级劳动保障部门对全市121户企业劳动合同签订情况进行了检查,涉及职工4万余人,督促补签劳动合同1700余份。四是整体联动促管理。全市初步建立了企业用工招录、劳动合同管理、社会保险扩面、劳动监察执法一体化的整体联动平台,环环相扣,互相促进,推进了劳动合同制的顺利施行。截止目前,,。
(二)加强协商