文档介绍：打造学****型企业文化工程为学****型企业建设夯实文化根基...
打造学****型企业文化工程为学****型企业建设夯实文化根基
在深化电力体制改革和完善社会主义市场经济体制的新形势下,如何创建学****型企业,是当前各供电企业普遍关心的问题,也是我们企业精神文明创新工作正在探索的一个新课题。2003年以来,南雄市电力工业局在实施学****型企业发展战略,开展学****型企业“创、建、做”活动的基础上,把学****型企业文化
建设作为学****型企业建设的重要支撑,全面启动了“学****型企业文化工程”,使学****型文化成为企业文化建设的主旋律,有力地推动和促进了学****型一流供电企业的建设,促进了三个文明建设的协调发展。一、建设学****型企业文化是创建学****型企业的必然要求和文化根基
企业文化是企业之魂,它对企业的行为和职工的精神状态起着重要的规范和引导作用。有意识地建设与企业发展相适应的企业文化,对于企业的精神文明建设,以及企业的生存与发展具有十分重要的意义。通过实施学****型企业发展战略,开展创学****型企业“创、建、做”活动的实践,使我们对学****型企业建设与学****型企业文化建设的关系又有了新的进一步的认识。比如:我们利用每层楼的电梯口悬挂企业文化的标语,大量购买有关书籍,发放到每一个员工,仅《态度决定一切》一书就购置了四百多本。
实践使我们认识到:学****型企业是以共同愿景为基础,以团队学****为特征,以增强企业的学****力为核心,以
“学****激励”为模式,充分发挥员工创造性的持续发展的企业。其显著特点就是把学****作为企业的一个发展战略,并结合自身的实际不断地创新。创新是学****型企业最本质的内容,不断超越自己是学****型企业最根本的标准和体现。要始终居于一流企业的行列,就必须不断学****把企业建设成为学****型的企业。而当今的时代是一个快速发展的时代,创新已成为时代的最强音,学****成为企业发展的源动力,因此企业文化建设也必须与之相适应。从根本上说,学****型的企业是具有学****型素质的员工构成的,具有学****型素质的员工又是在学****型企业文化的熏陶下培育出来的。没有学****型的企业文化,就没有学****型的员工;没有学****型的员工,也就谈不上学****型的企业。只有当学****文化占据了一个企业的主导位置,并成为这个企业广大职工认同和恪守的行为规范和价值观念的情况下,才能形成学****型的企业文化,才能建设成为学****型的企业。学****型企业文化是学****型企业的思想根基和精神支柱,离开这个根基和支柱,学****型企业就会成为无本之木、无源之水和空中楼阁。因此说,建设学****型企业就必须创建学****型企业文化,建设学****型企业文化是创建学****型企业的必然要求。文秘114版权所有
鉴于以上认识,局领导班子高度重视,把大力开展学****型企业文化建设作为今后深化学****型一流供电企业建设的一项重要内容和精神文明建设创新的一个重要课题,并提出了全面打造“学****型企业文化工程”的总体构思。
打造“学****型企业文化工程”并不是一句漂亮的口号。早在2000年我局在基层站、所就推广了集中学****日,按照
“工作相近、时间相同”的原则并结合本单位的工作实际进行学****我们之所以特意提出打造“学****型企业文化工程”的构思,其根本立意就是把我们实施学****型企业发展战略,开展学****型企业“创、建、做”活动,重新统一到学****型企业文化建设的轨道上来,用企业文化建设的理论,指导学****型一流供电企业的建设,把“自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学