文档介绍：2009年05月
零点研究咨询集团
我们在找
什么样的人才
我们关注什么
1
研究的传播与推广
3
如何发现和我们MATCH的素质人才
2
三大关注方面
基础素质
情商素质
专业素质
“363”模式的核心是综合考察基础素质。具体由3个维度(“操守”、“知识”和“能力”)、六个要素(理、感、学、术、行、悟)和三个交集(实践、实务、研究)组成。
“363”概念模式
“理”
自觉性、抽象性、战略性和逻辑性。包括认识和实践理性。
“感”
欲望(意志)、情感。感觉、态度,直觉、审美品味、兴趣等。
“悟”
分析解决问题时的思辨、学****与创新的能力
“学”
专业知识、技术知识或商业知识
“行”
“术”
实践
研究
实务
素质
能力
操守
知识
关注一:基本素质——提出363评估模型
获得只是的方法、技巧
实际动手能力
基本素质考核成果示例
我们最为关注制度遵守、实际操作和沟通协调等方面能力
关注二:情商素质——80后学生应就具备18个人情世故
大人物小人物都是人物
吃饭会点菜,主动点菜
肯定朋友、伙伴与同事(甚至小孩)甚至老板
学会使用便条
主动接人待物
见生人、老外打招呼
帮接电话、留言、传递
进屋敲门,拜访预约
赴约迟到要提前解释
10. 主动交友

12. 没把握就说“争取”和“尽量”,言行一致
13. 越年轻越会自理。
14. 背后不说他人不好
、苦力别太讨价

关注三:专业素质(主要针对研究人员)
逻辑思维能力
信息收集及应用能力
报告宣讲能力
应变能力
对实****生的基础关注要素
对实****生的关注要素
具有责任心
态度要诚恳
不要找借口
用实际证明你的报酬
随时随地的学****br/>主动找活干
零点研究咨询集团人才招聘模式概述
招聘渠道广泛深入
招聘流程严谨高效
面试方法科学灵活
面试人员专业成熟
公司网站、专业招聘网络、高校宣讲&现场招聘、专场招聘会
筛简历
初试(电话
或面试)
笔试
综合复试
DISC&MYERS
行为面试法
情景面试法
实用案例
专业追问解答
专业陈述
自我陈述
面试人员经过专门的面试技术训练&专业能力强