文档介绍：大学生村干部管理工作总结
大学生村干部管理工作总结
为切实加强大学生村干管理工作,街道党工委立足实际,从管理、教育、培养和使用四个方面入手,探索建立大学生村官管理长效机制,积极引导他们在基层锻炼成才,有力地推动了大学生村干部工作的顺利开展。现将有关情况总结如下:
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街道目前共有大学生村干部13名,其中男
5人,女8人;本科学历10人,大专学历3人。专业涉及管理学、社会学、法学、经济贸易、计算机、教育等10个门类。党员7名,发展对象5名,入党积极分子1名。分别安排在办事处所辖两个行政村、七个社区和机关有关科室工作。从工作实践来看,大学生村干部确实为农村、社区带去了新的理念、知识、技能和工作、生活方式,在优化农村社区干部队伍结构、加强社区基层组织建设、推广实用科技、传播先进文化、促进社区全面建设等方面发挥了积极作用。
二、主要做法:
(一)加强领导,健全机构,完善管理制度。街道党工委一贯高度重视村官管理工作,成立了大学生村干部管理领导小组,领导小组下设办公室,制定了符合实际的村官管理措施,下发了《关于做好大学生村干部管理工作的通知》,出台了《街道大学生村干部管理工作办法》,明确了大学生村干部工作职责,规定了各项管理制度、纪律、考核奖惩办法和措施,完善大学生村干部帮带制度,建立健全大学生村干部管理档案,实现了大学生村干部管理工作制度化、规范化与动态化,确保了大学生村干部各项工作顺利开展。
(二)为大学生村官创造良好的工作和生活条件。
一是在政治上关怀。街道党工委非常注重提高大学生村干部政治素质,注重用科学发展观武装大学生村干部,不断提升其政治理论水平。为使大学生村干部安心基层工作,在政治待遇上我们实行了“两个优先”,即发展党员优先培养、推荐荣誉优先考虑。今年,新发展5名大学生村干部加入中国共产党.
二是在生活上关爱。按照上级有关文件要求,认真落实好大学生村官的生活、工资和各项福利待遇,帮助大学生村干部解决生活方面的实际困难,尽可能地为他们创造了良好的工作和生活条件,解除大学生村官的后顾之忧,为他们贴近基层、深入群众提供了方便。
三是在工作上帮扶。首先,科学安排工作岗位。我们按照相对适应、因需配备的原则,坚持人尽其才,才尽其用,把大学生村干部同机关干部同样对待、同样管理,既充分考虑大学生村干部专业和特长,为他们施展才华、发挥优势,实现人生价值提供广阔的空间和坚实的平台,同时又充分考虑村、社区需求,安排合适工作岗位,明确工作分工和岗位职责,让大学生村官有岗、有位、有事干,使他们真正能够用得上、干得好、留得住。其次,完善大学生村干部帮带制度。建立了“3+1(一名街道党工委班子成员,一名包村(社区)干部,一名党支部书记,一名大学生村干部)”帮扶制度,对大学生村干部的工作进行具体帮带引导,引导大学生村干部立足岗位开展工作。给大学生压担子,定位子,搭梯子,班子成员定期下基层看望所包村、社区的大学生村干部,指导工作方法,与他们交流谈心,帮助他们了解基层情况,切实帮助解决其在思想、工作和学习上遇到的实际困难,帮助他们适应环境,增强做好工作的信心和决心。通过和谐社区创建、城市双创、创先争优、基层组织创建等工作,大学生村官得到多方面的锻炼。截止目前,已有5名大学生村干部在村、社区计划生育、劳动保障、低保民政等多个岗位上发挥了举