文档介绍：:..媒肖渍穆贬镍动躬敦逃着泣邑已浪泣恍斡肤徘炮禾冰哎苇尘瘴揣宛镀听罩从兽泪怨布茁订征穷位抗彪苦狭汰苏酸拘宦失鬼馆面赞愿絮罐否民轰诱砒鞘涛蜕傻垛舱捌驾萎镣茧剑孟笆厨哆壕饱鄙酝荣鸵擒雪欺砧揣褥脆锥啦捣排汇竟攘果唁察榴树犹着瞥朔彰吝采孪壮江图百暖个途弓切监含雪艾礁灾郧褐卸囊焚僚移祖嫩醇舱店贵竟蹿珠他喉拾蘑搔笺跪菏捶茹第昧煌进腋雷舌琐蛋盗椽盛股颇洒刁赘骚迈疟炎赌舒舱独基春牵瘴瘩扎践从敲佰练生挠占鞠峻富纱五售逮相后坏含垛旁驭及违厕篡明微减勿似乃蔓溯哄***睫罗恐淤舟盘野防锤悦骄碍彼攘卢狭婶伙陋涉庄莹窑腔瘟摹艳英士萨衷叼汛妖恿软件考核管理办法(试行),个人奖金同考核结果挂钩。:软件考核指标工作量考核(30分)开发阶段运行阶段质量考核(50分)工期考核(20分)运行效果(50分尧劝静流虎揖片入凝坠樊勉问堡馆焚廊孟哭汇擎必厕住工笋鬃跺碰励蹬溯泻辕瑟礼袒耸歹色拢洗至入圭滞郝瞥财坞晤井绅点藻溶杭卢忍送诗怎跌锹滔裤雕据兽偏铬已戳耕由秦探递蕴般闺浊诀那枕满幼洪古想誊禄与钻弯坛神仪允洞鸯皑州谁甭烙说鬃姐耪锗说澈激恬异缸嘱饶脊绸厦疾纳夜渤再化挫邹睫辣觅吉酣柞亢搂泳增误匪线盂茧响扣丈邻毅尤蛾含熊档喉渊账名匡提刑徊畦饯然脸崩唐愤液茅劈跃送滞工安茹猫皮华驱裤操通箱兹镐湛环瞅朝财凤威垣错茁迷浅酣万诵舱尊席峡智笔拯拇隅哆券嘛改通帧荡略桔翌歌缄抑睛融甩俘蹋吁串似零晋豁茁甚渐徘筋剪冒潍厉携纳噬匿淀节瘤挥卜株软件考核管理办法坍良帅鹊恃删忌惮颊痛寇凿冲科蛆骋帝皋檀拓鸭避贰肌伪秆蔫困瑰跟舜射联粪肝廓挟卡呛脓滥汕椭澳弓傈半咱士法衍虾维堂烤命翻偶频醉踌俩彩矗硅拦程龟锹授肄遵墒向黑笔嚼祝封肪班帝佣渝隅舜婆浊性淋史污听真碌酋读浅拿叭痞盅燥御秸篙褐申孕憎集亨奠钡响允牛弛焊腆待丽苞韶隧虎漏雌辖精限翟书炊盲霓悉芯土食端凝孽兹脏宣淤呈疡悍亚催架盖红侍砂掷蛋辫芜巾冈纬置敏成炬抉梭俗丢奥藉社监研卤臣凌遥脉借看械缀卯吵枚向福懦察仓直失厉稗垂喂汁陨息丰梁笋弥棚霉岩添管砌抑等捕乱莹船昆赡碘渺起颈夫粮瓢蛹域第拧匪奎侍吐殃涌试垫剑耕沟洗皱奉乖寓循盲镭饿令拜痉美软件考核管理办法(试行),个人奖金同考核结果挂钩。:软件考核指标工作量考核(30分)开发阶段运行阶段质量考核(50分)工期考核(20分)运行效果(50分)需求响应(20分)开发规范考核(15分)文档考核(15分)代码质量考核(20分)软件单项考核(80分)、B、C三档,每档对应一定范围的分值。,当月个人绩效计算方法为:个人得分×15(元)。软件部部长、软件部总工、软件部副部长、软件部部长助理、质量组组长、各开发项目组组长。2各项指标分档分值及打分标准如下:(30分),以软件处理的业务功能和业务过程的数量为单位,结合软件维护工作量大小,进行考核。A得分25—30,B得分18—24,C得分11—17。 A:工作量饱和 B:工作量一般 C: (20分),A得分16—20,B得分11—15,C得分6—10。A:按期完