文档介绍：中铁十局集团济南铁路工程有限公司
员工“违章、违纪、违标”处罚办法
第一章总则
第一条为规范公司员工的行为,加强企业管理和制度建设,进一步提高员工素质,创建一流的员工队伍,维护公司和员工的共同利益,维护正常的生产经营秩序和工作秩序,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规及上级和公司有关制度规定,结合公司实际,特制定本办法。
第二条本办法定义的“三违”是指违反法规、制度、办法,违反劳动纪律和违反技术作业及管理标准的行为。按照影响程度的不同将员工违章、违纪、违标行为分为一般、较重、严重三种类型。
第三条本办法适用于公司全体员工。
第二章违章、违纪、违标的行为
第四条凡有下列情形之一的,均属一般“违章、违纪、违标”行为。
,工作不负责的;
,串岗、离岗的;
,使用施工机械和机具及从事有毒、有害作业人员,不按规定佩戴劳保用品的;
(绳)或不按规定架设安全网的;
;带电作业,不按规定操作的;
,防护员不按规定防护,防护时做与本职工作无关的事的;
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、汽车起重机、轨道车驾驶人员违反装卸货物规定,超载、超限或货物装载不牢,车门、车箱关闭不好行驶,车未停稳上下的;
,值班中脱岗的;
“三新”(新进、新职、转岗)人员上岗作业的;
,私自扯拉电线和违章用电的;
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、塔吊等施工机械时,不按操作规程作业的;
、班中饮酒,不按规定当班的;
,上班迟到、早退、擅自离岗不请假的;
《防止机车车辆伤害的卡死制度》(五必须、五不准)其中一条的;
、挪动消防设备和器材的;
、生产场所,尚未给公司造成损失或产生不良影响的;
,情节较轻的;
“三违”行为的。
第五条凡有下列情形之一,且尚未给单位带来不良后果和造成经济损失5000元以下的,均属较重违章、违纪、违标行为
1. 连续5个工作日或一年内累计10个工作日无故旷工的;
2. 在工作中不服从分配、不听从指挥、不执行命令,盲目蛮干;在施工生产或工作中违章指挥的;
3. 违反公司有关保密规定,泄漏公司商业秘密,尚未造成不良后果的;
,收受礼品、礼金或有价证券,能主动退还或上交,尚未造成不良后果及经济损失的;
,不按时完成生产(工作)任务或不服从工作安排,影响正常生产(工作)进度的;
、张贴非法、侮辱性标语、条幅等物品,或以散布谣言、谎报险情等方式扰乱正常工作、生产秩序的;
、诽谤,造成恶劣影响的;
、驾驶员未经许可擅自将车辆交由他人驾驶的;
、酒后滋事、无理取闹、纠缠领导及有关人员,影响干扰正常生产(工作)、生活秩序的;
10. 在营业线上要点施工不按规定与车站联系登、销记的;
11. 在营业线上施工,未设好防护,作业人员先上道,或不按规定距离下道避车;不执行临线来车、本线下道停止作业的;
12. 轨道车司机在出车、行驶、停放过程中不按规定操作的;
13. 在营业线上施工作业时,路料机具存放侵入建筑接近限界,未造成后果的;
,未按批准的施工作业计划和施工方案组织施工,未确认慢行和封锁命令,未确认防护员设好防护,盲目施工;线路未达到开通条件,盲目放行列车的;
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,看守人员不在规定位置接车,不适时关闭、开放栏杆的;
,不按作业程序进行吊装作业的;
,给单位造成经济损失的;
,给单位造成经济损失的;
“三违”行为的。
第六条凡有下列行为之一的,均属严重违章、违纪、违标行为
“三违”行为,造成安全、质量等事故或经济损失5000元以上的;
2. 员工严重违反劳动纪律,连续10个工作日或一年内累计20个工作日旷工的;
3. 对酒后滋事、打架斗殴致他人伤害及公共财产损失5000元以上的;
4. 不服从分配、不听指挥和违章指挥给单位造成经济损失5000元以上的;
5. 工作不负责任、粗心大意、玩忽职守,给单位造成经济损失或效益流失5000元以上和不良影响的