文档介绍：行政人事部个人绩考核原始数据收集表
岗位姓名考核期间:2011年月日至月日
序号指标名称指标项目权重% 目标值评分标准数据来源指标完成情况得分
1 保险管理员工保险(含养老、医疗、工伤)增减手续办理的及时率及准确率 10 及时处理,申报资料提供准确无误若发现在职人员未办理工伤的(不含超过60岁人员),扣1分/人;工伤发生后,未及时申报,造成未报销扣1分/次;未按规定时间上报需参保的人员名单,扣1分/次,扣完为止财务部
2 工伤员工的治疗跟进及愈后伤残鉴定的跟进工作 5 正确掌握国家有关员工工伤鉴定、治疗、赔付的相关知识,及时跟进员工在工伤期间的治疗、伤愈后的后续相关工作每差错1件扣1分;给公司造成经济损失的按工伤管理相关制度处理。财务部
3 档案管理人事档案 5 在职员工每人需具备纸质原始档案(含员工应聘登记表和个人的学历、资历证书及劳动合同)和电子文档;在编员工人事档案(含纸质和电子文档)÷在编人数×100% 每低于1个百分点扣1分,档案不全扣1分。监督部门
4 行政文件 5 整齐、规范未建立目录扣1分监督部门
5 办公用品申购、发放 5 及时,准确影响工作被成功投诉1次扣1分监督部门
6 出勤管理对职能部门出勤负责 5 准确率100% 出现一次错误扣1分刘总
7 招聘管理人员甄选 5 所招聘人员无违纪违法等不良记录出现一次招录有不良记录的人员扣1分。总经理
8 计件、计时人员招聘计划完成率 10 按照人员增补申请表招聘人员进厂,及时率为90%以上招聘进厂入职的人数÷当月应招聘的人数,低于1个百分点扣1分当月需求部门
10 人员入职、离职手续的及时办理 10 及时、准确出现拖延一次扣1分监督部门
11 6S管理部门内部整