文档介绍：肃如新真正倍增的力量腿  如新的奖励制度最大的特色是公平——它让你的努力与所得成正比。当你的级别晋升得越高时,领到的奖金就越多。有些公司的奖金结构到某个级别时,所呈现出的曲线会是平行、甚至是递减,它无法让你的奖金由于努力而增加。相反地,如新的奖励制度是真正做到“倍增”,公平到让你所有的努力都看得见。肈  一、如新中国晋升阶梯及奖励制度   中国的法规要求如新企业必须以有别于其它市场的模式在中国市场营运。中国的某些政策规定是如新企业及其海外领导人们所必须遵循的。袄   1、优惠顾客(PC)膀• 产品一次性消费额达500元,或者订购一份800元以上的ARO(ARO具体说明)袁• 填写优惠顾客卡申请表袇• 享受9折优惠购货羄• 有推荐权薁   2、兼职经销员(LTP)莈• 不需要跟公司签订劳动合同蚅• 条件:自己订购一份1500元ARO肄• 奖励制度:羁直接推荐的1500ARO的数量肀奖金蚈1个膄一层1500ARO的5%莂2—3个薈二层1500ARO的5%蒇4—5个芄三层1500ARO的5%螃6—7个芀四层1500ARO的5%膆8—11个芃五层1500ARO的5%羀12个蚈六层1500ARO的5%羅注:1500元ARO的层数可压缩。例如:第二层没有1500ARO,而第三层有的,第三层1500ARO算作第二层。莃    3、见****业务代表(QSR)莁   见****期最长6个月。莀   要求:(1)自身订一份1500ARO;羈        (2)每个月小组业绩不低于4000元购货金额(不包括自己的1500ARO);蒃     (3)最长6个月内小组业绩累计购货金额达到24000元。螂此阶段的小组业绩包括:下属优惠顾客及兼职经销员的所有业绩、直接推荐的所有1500ARO、自己除1500ARO之外的其它消费、下属见****业务代表第一个月的考核业绩(如上下属同处于见****业务代表考核期的,则下属第一个月考核业绩中最多只有8000元列入其上属的考核业绩)。袈   收入:下属优惠顾客、兼职经销员业绩、直接推荐的所有1500ARO,上述三项净营业额的5%的维系奖金。螇    净营业额=(商品价格X折扣/)     4、正式业务代表(SR)膃 6个月内小组业绩累计购货额达到24000元的,可晋升为正式业务代表。薀要求:自身订一份1500元ARO,每月最低保持10000元购货额小组业绩。薆此阶段的小组业绩包括:下属优惠顾客、兼职经销员、见****业务代表的所有业绩,直接推荐的所有1500ARO,自己除1500ARO之外的其它消费。蚃收入:薄  (1)下属优惠顾客、兼职经销员业绩、直接推荐的所有1500ARO,上述三项净营业额的5%的维系奖金。肇  (2)小组业绩净额5%—15%的提成(单位:元):蕿螃10000蚀24000蝿50000莇70000袃100000肁150000蒁220000膆300000袃蒂5%罿9%袅10%羂11%袃12%蚁13%羈14%肂15%肀  5、销售主任聿条件:蚇  直接推荐的业务代表的小组业绩总和达到10000元;个人小组业绩保持12000元以上。膂收入:底薪+福利+奖金蒁  奖金包括:袁       (1)5%的维系奖蒆       (2)小组业绩5%—15%提成薆       (3)下属1代业务代表小组业绩的5%的培训奖金袂 6、高级销售主任艿条件:葿  直接推荐的业务代表的小组业绩总和达到20000元;个人小组业绩保持12000元以上薆收入:底薪+福利+奖金芃  奖金包括:羀       (1)5%的维系奖芈       (2)小组业绩5%—15%提成蚆       (3)下属2代业务代表小组业绩的5%的培训奖金蚃     7、销售经理蒈条件:肆   直接推荐的业务代表的小组业绩总和达到50000元;个人小组业绩保持16000元以上。螆收入:底薪+福利+奖金螀奖金包括:膀     (1)5%的维系奖螅     (2)小组业绩5%—15%提成袆     (3)下属3代业务代表小组业绩的5%的培训奖金膁   8、高级销售经理薈条件:袈   直接推荐的业务代表的小组业绩总和达到90000元;个人小组业绩保持16000元以上。