文档介绍：人事专员综合绩效考核表(月)
考核确认被考核人姓名部门行政人事部职务行政前台计划确认日期
考核人姓名部门行政人事部职务考核周期
岗位业务绩效考核指标(80%)
序号类别考核项目说明(X) 标准权重员工自评主管评分数据来源具体描述
1 人才招聘招聘网站刷新、应聘人员电话预约、发送邀请函邮件的及时率(当日完成) 每月电话邀约面试数量不少于200人根据招聘计划,协助相关部门做好电话邀约 7 8 月绩效管理表
2 根据岗位职责招聘合适人员月底统计入职人员数量根据招聘计划,完成本部门30%的人员招聘原因分析报告的质量及改进措施的落实情况原因分析报告的质量及改进措施的落实情况 8 7 月绩效管理表
3 社保管理社保增员及时率没有25号之前做新员工社保增员每延迟一次,减3分 8 8 月绩效管理表
4 社保报销及时率薪酬发放的准确率薪酬发放的准确率生育、手工报销及时率造成严重失误,减4分(1-错误发放的人数÷发放的总人数)× 100% (1-错误发放的人数÷发放的总人数)× 100% 6 8 财务及员工反馈
5 社保月报提供及时率每月底25号之前导出社保月报按延迟天数计扣分数 5 5 月绩效管理表
6 社保其他问题处理薪酬发放的准确率薪酬发放的准确率处理的得当、及时、员工满意比目标值每多一次,减1分(1-错误发放的人数÷发放的总人数)× 100% (1-错误发放的人数÷发放的总人数)× 100% 4 4 财务及员工反馈
7 员工关系员工请假、未打卡、报销单整理完整率每出错一次,减2分 6 6 月绩效管理表
8 员工入职材料收集员工档案管理的完整、规范性员工档案管理的完整、规范性(三日内)及下发入职引领(当天)及时率每少一项,减2分按档案材料缺失份数计扣分数;
已完善的电子档案人数÷ 应完善的电子档案人数×100% 按档案材料缺失份数计扣分数;
已完善的电子档案人数÷ 应完善的电子档案人数×100% 6 6 月绩效管理表
9 人员异动手续办理的及时性办理手续,花名册更新每出错一次,减2分 5 5 月绩效管理表
10 面试接待及时率劳务用工管理及时性、准确性劳务用工管理及时性、准确性根据岗位安排面试官每延迟一次,减2分(1-错误数据项目÷总数据项目)× 100% (1-错误数据项目÷总数据项目)× 100% 5 3 月绩效管理表
11 行政管理行政办公用品采购发放及时率根据员工需求采购办公用品每漏买一次,减2分 5 3 月绩效管理表
12 会议时安排的合理性做好会议室预约登记根据各部门紧急情况合理安排调控 5 3 月绩效管理表
13 个人出勤率月出勤率达到90%,旷工一次减1, 5 3 月绩效管理表
14 员工满意度调查提升员工满意度员工满意度≥80% 调查结果满意的总人数÷接受员工满意度调查的总人数×100% 5 3 月绩效管理表
15 工作总结计划及时无误提交工作总结与计划按规定及时提交工作总结与计划错误、不及时次数≤2次每天按时提交工作总结与计划等 5 5 每天提交工作总结与计划
任务考核得分计算方法评定结果=员工自评分*30%+主管评分*70% 85 0 77 任务考核总分
行为价值考核20%
序号考核科目具体标准说明及计分方式权重员工自评主管评分数据来源具体描述