文档介绍：第三讲: 如何获取和处理就业信息
内容概要
一、就业信息特征与种类
二、就业信息收集的原则
三、就业信息的获取渠道
四、就业信息的处理方式
一、就业信息的特征和种类
1、什么叫就业信息:
就业信息:是指择业者事先不知道的,经过加工处理,能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。
一、就业信息的特征和种类
就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息,或称为宏观信息和微观信息。
宏观信息:毕业生就业的总体形势、社会对人才
需求、就业政策、就业活动等。
微观信息:具体用人信息,如需求单位性质、单
位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位
描述、用人单位提供的条件。
一、就业信息的特征和种类
2、就业信息的作用:
帮助了解就业政策,掌握和运用好政策
帮助毕业生了解市场、了解需求、了解自我
帮助毕业生增加就业机会
一、就业信息的特征和种类
3、就业信息的特征:
时效性:就业信息的效用具有一定的期限。
共享性:就业信息一经公开发布即为人共享。
传递性:就业信息总处于流动和传递状态。
两面性:就业信息既有真假之别,又有积极与
消极之分。
一、就业信息特征和种类
4、就业信息的种类:
从信息包含的内容分:
就业形势信息
社会需求信息
用人单位信息
一、就业信息特征和种类
从信息语言的角度来分:
口头信息:指通过与人交谈获取的信息
书面信息:指通过书面材料获取的信息
媒体信息:指通过各种正式公开发行、
发布的媒介载体获取得信息
行为信息:指通过信息转递人的面部表
情和肢体语言获取的信息
二、收集就业信息的原则
1、目的明确;
2、真实准确;
3、适合自己;
4、系统连贯。
三、就业信息的获取渠道
1、有形市场:涉及毕业生供需见面会和人才
招聘会的三大人才市场:
教育系统的毕业生就业市场
人事部门的人才市场
劳动部门的劳动力市场
注意点:精心准备、整体把握、注意形象、小心防骗