护士压力与应对现状分析及对策.docx

文档介绍：护士压力与应对现状分析及对策龚莉(云南省弥勒市中医医院云南弥勒652300)摘要目的:探究县级医院护上压力与应对现状及对策。方法:选择我院42例临床护士作为木次研究对象,SS)调查。分析调查结果,并提出解决对策;于2013年1月至2013年12月期间实施应对举措,于2014年1月再次进行调查。结果:针对收集的护士发放工作压力源量表结果制定相应干预对策,于2014年1月干预后再次进行调查,结果显示护士各项压力情况均显著减轻,与采取干预对策前护士压力情况对比,数据差异有统计学意义()。结论:针对护士压力采取适宜的方法进行调节,减轻护士各种工作压力,可促进护士身心健康的同时,减少护患纠纷,在其他基层医院中值得推广。关键词:县级医院;护-上压力;应对现状;对策基于我国卫生保健体制改革的不断深入,人们对护理质量也提出了愈来愈高的要求。由于护理工作的性质、环境以及人际等因素,会直接带给护士较大压力,影响到护-上身心健康[1]。由此,如何应对职业压力,已经成为亟需解决的一大重要问题。•,其中另4例,女38例,护士年龄20岁至43岁;学历分布:本科8例,大专25例,中专9例;职称分布:注册护-上16例,护师15例,主管护师8例。,工作压力源量表有35个条目,分为5个方面,分别是护理专业及工作方面;时间分配和工作量方面;工作环境和仪器设备方面;病人护理方面;管理和人际关系方面。根据结果,在2013年1月至2013年12月期间实施应对护士压力的举措,并于2014年1月再次调查。干预对策具体如下:①增加护士编制,实现弹性排班:适当招聘、增加护理人员,环节当前临床护士缺编、工作量大以及身心疲惫等局面;出台相应优惠政策:凡是工龄相符者可享受免值夜班的待遇,或者是调到工作较为轻松的科室进行护理工作;相应的配置护理辅助工作者,提高后勤服务质量;②提高护士待遇:施行绩效考核制度,适当抬高枚班值班费用;③构建护理专业团队,强化继续再教育,鼓励临床护士进行科学研究;④定期为护士提供免费体检,对感染科的护士,每月进行一次防感染知识相关培训。〜3级评分法,分值越高,受到的压力越大,0〜35为轻度,36〜70是中度,71〜105是重度。,,计数资料采取率(%)表示,组间率对比釆取χ2检验,对比以P<。•结果针对向护士发放压力工作源量表结果制定相应干预对策,于2014年1月干预后再次进行调查,采取干预对策后,护士各项压力情况均显著减轻,与采取干预对策前护士压力情况对比,数据差异有统计学意义(P<),如下表1所示。•,护士每天都要面对繁多情况,例如患者痛苦的呻吟,各种监护仪器的噪音,令人窒息的气味等等,这些都会护士的身心健康带来影响;面对患者吋,护士还需应对其情绪变化,长吋间的积压便会导致他们身心俱疲,影响到工作状态。基于医疗机构不断深入改革人事制度,对护理工作也提出了新的挑战,要求护士更是能够掌握临床新技