文档介绍：蚄如何考察对方的责任心-----学习使用行为事件面试法蝿那行为事件面试法如何使用呢?行为事件面试说白了还是面试,只不过规范了面试的方式。在考察责任心时,普通的面试方式可能会问,“你对责任心是怎么理解的”,有些人侃侃而谈自己对责任心的理解,就比那些回答“责任心???”然后半天没话说的人得分高。也可以问:“老板给你一项任务,时间非常紧,你觉的要垮了,这时你怎么办”,也可以作为考察对方责任心的一种方式。那行为事件面试法是如何问的呢?行为事件面试会问“请告诉我一件过去的事情,你觉的在这件事情上最能反映你的责任心”,然后根据对方说的这件事情判断对方的责任心程度,对方要是说了一件非常困难而最终完成的事情,当然比他仅仅坚持给家里的小狗每天洗澡更有责任心。听起来,行为事件面试很简单,其实不然,它对于问话的人素质提出了很高的要求。因为很有可能被面试的人会胡编乱造,那就需要问话的人非常有经验,考察每一个细节,而不至于被忽悠。例如我们在面试一位银行的员工时,他说他带领他的团队一次取得非常好的业绩,那我们下一个问题是,这个业绩有什么客观指标吗,得到哪方面的正式认可,最后发现他说的非常好的业绩根本不足为信。虿蒅在行为事件面试法当中,问话要极力做到“STAR”,都要对情境(S-Situation)、目标(T-Target)、行动(A-Action)、结果(R-Result)都要问清楚。也就是对每一个问题,每一个真实的故事,都要包括:(1)发生的时间、地点、项目和涉及到的人员;(2)要完成的任务或遇到的问题;(3)自己采取了哪些步骤或行动;(4)得出了什么样的结果,取得了什么成就。所有这四大方面内容缺一不可,必须完整。这样才能得出完整的印象。听上去有一点复杂,所以说这种方法对面试官的要求很高,能识别面试对象回答的真伪或有办法和技巧去追问,需要面试官时刻保持清醒的头脑,能够找到被面试人员回答中的逻辑进行。对于面试官而言,需要进行几次锻炼,一旦掌握了这种方法,可以说面试水平就上了一个台阶了。螁蒁本测试题共30题,请仔细阅读每一题,每一题的答案有5个选项,分别是:A从不 B很少 C有时 D经常 . ,,,?,,,,,,、手表、,,你是否预先问候亲友?