文档介绍：一、设立风险金管理的目的医院等级评审是规范医院医疗行为、提高医院管理水平和医疗质量的有效载体。按照市卫生局的安排,我院“二甲复审”验收工作时间定为12月中旬,为保证创评工作顺利有序开展,做到千斤重担人人挑,人人肩上有指标,确保我院“二甲复审”工作一次性通过评审验收,经院委会讨论决定,设立创“二甲”风险保证金,特制定风险金管理办法。二、风险金筹集对象及来源1、筹集对象为全院干部职工(包括临时人员);2、风险金从干部职工的工资中提取,金额为1000元,提起方式如下:(1)、干部职工的月应发工资>1000元时,分别在10月、11月两个月工资中各提起500元,合计1000元;(2)、干部职工的月应发工资<1000元时,分别在10月、11月、12月三个月工资中提起300元、300元、400元,合计1000元;三、风险金管理由财务科负责。由财务科分类、分科室及个人单独建帐。四、风险金的使用范围1,用于“二甲”创建期间个人完成医院“二甲”创建办布置工作情况,参与考试、考核是否合格。未按“二甲”创建办要求进度完成工作的,每次每项工作扣除50元,考试、考核不及格的,每次扣除50元,并全院通报批评;2,“二甲复审”验收期间,因个人原因造成项目验收扣分的,按项目扣分比例,从1000元风险金中按比例扣除风险金,风险金扣完为止,且当事人不参与本年度医院的评先、评优,不参与2010年度医院职称晋升。五、风险金使用的程序当出现属于个人风险金使用范围的事由时,包括“二甲”创建期间未按时完成工作,考试、考核不及格,验收期间因个人原因造成项目扣分等情况,由“二甲”办将情况汇总,报院长审批,由财务科扣减风险金。六、个人风险金的退还及“二甲复审”验收通过奖金发放1、“二甲”创建及验收期间个人工作无过错、无扣分,风险金全额返还;2,“二甲”创建及验收期间个人未按时完成工作,考试、考核不及格,验收期间因个人原因造成项目扣分的,按规定扣除风险金,余款退回。3,“二甲复审”验收未通过,全院干部职工风险金全额上缴医院。4,“二甲复审”验收通过,除退还风险金外,每人发放奖金1000元。5、医院干部职工因工作发生了变动,“二甲复审”工作期间调离医院,风险金全额退还。本规定解释权属院委会二00九年九月十日