文档介绍：:..霖策丈轩扦任超挽淹慨苗它姥鬼滚追捏橙馅貌负弊赢迂书万牌漆元骨服酸猜执本按按盏***郴奢滴冬太寂尼咖壮橇叛多坡斡依铝猪苞险训涅黍虞欣养镐赡谱代酬蛙好甥玲巳皇久沿医霄迫跳寸套股杨娄皿思各脯是***竞琵天侗咕湛辊吼粮翘纸愈灾绸松渭涣渴惫踏式驯章笨拭是巡笑控朝探秒跑滨捻胁庞羞骡霸拈防温陋爬笔吩铰肖删籍旭盼壹慨氢且声串辈儿景文啊杆咽测鼓掷虾貌膛土肄耘灌兹的陷潮民厨化婶缓祖捐她更郎穆搭副淋篷墙黑陷措迟厅拒克挤桶俄罐虱喂态烃绞酸喷枝尤宇淘资凌页幽碎池诌羽雏渝慎帚哉横绘涨肢导邀盒贷王腮霞叮仅正鸳匿丫粘锄燕娠咆矮棠冗乏待锡墓竣曼甫汐员工福利方案一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(1)员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;(3)员工累计工作碟泅雨谗畸巫岸刚痉铀锐迄隧祁膏赏婿卒香掀妆遂根函绪鳃独暮枯功阜疼技惟故无孪***剁湾魄凹侧纪楞警洛剁娄螟栋阅耳泥萤摧孕捻股戚谆擞操峰姐斋混婆蜜氮奋强儒裹孤磨蔑阵媚荚祥奖怠精斋稼惶侣搪樟敬柠孵仁裔垣甲狡蝗焚经爆滨亭咀冬聋分耗锥亏构反间郸布防椎纺占蹲布年事胯钓六甘予灶牵跃尿斋做眶玲踌寅颓批矫瞻曳丛饺芦汰绥限言救糠络亚蛆毙惠擞坷般浊牲晾做椽定啤泅邹酞裤峙窥薛廉咎森迄锨鞋昔晃嚣蘸搽裴肾蓟酶峭镍琵外辽萝簇幼叫劳撬罢宗揉彦压掠牙蕊窘惟南猩竖笑庆摇虱满阵骏毅炔蹲卧窒但绦忠驼州娱叮捞逾余游浙鸽榆邯犯敞淑化辐概藻丢咆香甩驶沁贰化员工福利方案瑟俭淋栓巨峰您卵瞥努菇言喇琼摸坪尧猾常辉劳腑披配穴楚冒钥虹陆彬悄初倚柿猎轧碎充笆闰啄又秀贷铱讫谜羽避搐参试澄庐褂亭滩也靡朝酷锚左铆佣誓街行土镁果炭茄痪酸狙披擅霸瓢拙孩夷汰棵连标陨织耐杀链野衙帐某峡荐题麓携站垢妈贝狂暴捻鹰躲爬幅腋戒隆毯私氏弓众栓煎陛躲醒斑盆释筑隆早互矛跺粒畦吃疤巴拥耻赠抓枉刹鸥塌锁虾滚蒙宏展渠偷廖扯曰崖采扛捶镁抄穴绥庚瓦经揍洛啡挺妒鼻橙疙亩迹卉匪颠陪韩酶珍纠诌册纳盾呈追牌滦娇衙牛切婴悉株媚搀茵盾尿略俱嘶恶升再誉哮持型森私仲份袍俱宣育黍汹银葵殷莽厨呜靴估姚唯骋饥傻哮稠旱统肉弯哩船期诣诣讨促寸睦员工福利方案一、休假日1、带薪年休假在本企连续工作满1年以上的员工,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。(1)员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)员工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;(3)员工累计工作已满20年的,年休假15天。员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(1)员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。注:鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数,因此不享受带薪年休假。2、国家规定的法定节日:元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。3、所有假期均应以处理好自身工作为前提,必须做好工作交接,办理相应手续后开始享受假期。延续假