文档介绍：比尔和保尔,一个都不能少
如果有人问我,保尔•柯察金与比尔•盖茨,你更崇拜谁?我可以毫不犹豫地告诉他,两者都崇拜,因为我们的时代都需要他们。
20世纪90年代末期,正是网络浪潮风起云涌之时。随着计算机网络的互联延伸,比尔•盖茨的名字在我国城镇近乎已家喻户晓。由于崇拜者的增多,关于比尔•盖茨的书十分畅销,一股“比尔热”持续升温,许多年轻人尤其是莘莘学子们把比尔当作偶像,以其为自我奋斗的目标,高考志愿填报计算机系已成为近几年的热门儿。
的确,比尔•盖茨是一个非常有创造性的人才。这个1955年10月28日出生于美国西雅图、1975年以为期8周的火速冲刺用BASIC语言写成第一种个人电脑软件语言的哈佛大学法学预科的退学生,他所发明的视窗软件使人们对计算机的运用更为方便,并且对信息技术和产业的发展有很重要的推动作用。对成千上万台计算机而言,比尔创造的具有世界水平的操作系统的故事是一个传奇:他的微软公司采取的自由发挥的策略同样是一个传奇。也正是这家公司,使他在31岁就成为亿万富翁,近40岁时又成为美国历来最富有的人。虽然微软公司现在有些麻烦事,但它发展壮大至现在这样的规模与实力,比尔在企业的管理上也一定有许多值得借鉴的创新之处。正如《财富》杂志总编辑John Huey对比尔•盖茨评价的那样:“你可以喜欢他,也可以憎恨他,但你不可以忽视他。”
我们知道,21世纪将是全球化知识经济的世纪。知识经济时代对人才的要求与传统的农业社会与工业社会对人才的要求,显然有本质的区别。如果说农业时代需要的是更多的身强力壮的劳动力,工业时代需要的是更多的操作熟练的工人,那么知识经济时代需要的无疑是更多的具有知识创新和技术创新能力的人才。这是中国科学院院长路甬祥院士最近在浙大畅谈创新人才时说到的一番话。因为在21世纪中,创新人才与创新能力将成为决定国家与企业生存和竞争力的关键因素。未来的竞争说到底是人才的竞争,是素质的竞争。党的十四大报告早就指出,科技进步、经济繁荣和社会发展,从根本上说取决于劳动者素质的提高和大批人才的涌现。对处于发展中国家的我国来说,要实现技术跨越的发展战略,乘势而上,超越世界科学技术发展的先进潮流,必须呼唤和培养比尔•盖茨式的人才。
然而,建设有中国特色的社会主义,不仅需要比尔,同样需要保尔。同新中国一起成长起来的一代青年,有谁没有读过《钢铁是怎样炼成的》,有谁不知道保尔•柯察金这个熟悉的名字,有谁不曾被这个坚强的战士短暂而辉煌的一生所感动所激励呢?保尔曾经是一代人无悔的选择。50年过去了,我们社会的方方面面都发生了深刻的变化。随着经济成份、利益主体、社会组织和生产方式日趋多样化,给人们的思想观念带来种种影响,有些人,其中不乏年轻人心浮气躁,不愿脚踏实地工作,埋怨生活单调,对金钱顶礼膜拜,认为有钱就有一切。于是他们只盲目崇拜比尔,把比尔•盖茨视为心目中的英雄(因为他是世界首富);而对于保尔,不知道他是谁,就是知道一些的也认为保尔•柯察金“过时”了。真想感谢中央电视台播出的20集电视连续剧《钢铁是怎样炼成的》,它使一些人恢复了记忆,使年轻人知道了历史的英雄。
《钢铁是怎样炼成的》作者H•奥斯特洛夫斯基(1904-1936年),生于一个工人家庭,16岁参加红军,20岁加入俄共(布),在一次国内战争中受重伤后,病情逐渐恶化,最后双目失明,全身瘫痪。他是在病榻