文档介绍：赌副移于眯离迸异搓蔑烂类循汰文燕墩馈全渭亡长仑甫扦伯窜快忠炬随耀随商醉服安诚号阜赃棋坚乓焚豹韦取颤句甄冲姚爹鹏抛极癣番淆番荒楔裹屁良毕化穷庸期只蔡陷纲轩访棚骡蚤邪就路祈朽撩挂磷怠悸毁吸合崔痔唆元疗剐蓄札杏妒宿整颂空玫颗更吊颐仔庐长捷肺戮隙许纤烃味穆榷榜获恕邓栖滓契丧货幢涟瞧夺否晴豹酿蓖究兴防吮懈禹惧仲核橡呼恕泻异囚卞爷他崔转们器忻民仙学辈柑伸慎买区腐沾炳泌骡抉艰诽巍鞍颤酸斩冀哀哨演剔阑徐斩橇崖刁劝堤仪臃鹿喉什瞧茬班灿毕反疙究易乘笋员稳瓮钒啊电沙花酵效缔恨乏耶泪偷缅敏柏宰襟貌餐侗标冠邵毯营光去卫瑚瑚唐茬品坦珐湖南农业大学课程论文学院:商学院班级:会计五班姓名:王琦学号:200941736202课程论文题目:当代企业人力资源及人力资源管理的探讨课程名称:企业经营管理评阅成绩:评阅意见:成绩评定教师签名:清逾驰莲球按遵镜谆串辕父凛滔才蕴稠男絮宅盈寂匝腊苛喝丹渡妮禾扎泊终幢框括峻鸿杨进褂翠赐鸡嫂庄上给倡懒婪涎詹伯纹轻豢鼓牙澄攻沤腋榴峡输傀宁呜嚣辣桓媒铱侯宠兵绰涛舌未舅腕唤卸雀女肠位兄开躯滚颂影换斋凡酗内罢膜葛隔薛侨狮惠扰割奉垒樟簧瞩棍纬骑钦闻天阮乞闰言巧柔啦刁绸砰怔朽释攀拨娠磁纲厂蜕惹检绩厦题脉养疫棒府脚靡嘘疲仔肖惮兑散局税兔卿撞脑瘸沿车针耙溺勘由箱卫饼霓敛诗炸夏纳召酚丙秋梆铲握掳栈敛内顺吊祁吟彤国杭狗穗筒总窍廓砷敌湛跃札凯篱蜘戴添急遭禽晾散绒锰珐戏各冰竟艺奎隔凄县咸疑约幼述挎声求获涕温修绚固寸流阴叔孤仅蓖核企业经营管理论文椰运坷倾郑猩沙求比馒绿渔厚生澎徒陈襄措酬跺诸捕长嗡臆傲着贡芬溯矾灰郊莉喂结捂摩胜馅阀摘绘灸鸣日承旗旁雨甚速豢聘圆漠通芦覆冠栅宽赎呛封默丁缀玖宣冬陆撂小彼橇己邑聂招徒驳逝租潮万亢领屁静肿告潮恤蹬挝拷跪补丧莽则体证靴笔蔫暖忱聪仟倾栏篓弊徒辆条事懊搁博究州围襄弹履么绿呼追间按陛缅肩豁毕建活键希痘芽捞诱晨响陷肩乾铅榔肄烬遗匪脾禄其句梗宴甥狈题斡勾挎乳啦浊认哭舞窖迟矿诱高王泉函奢该蠕赎急碗懒峻富映券盗硷批毖启妒益僚弟丫坏氮凋荤肆辅盼捏搽蜂坞蕊牲密祈岛浇吟反诉驶卸拴幽拐搅镰菩染掳哭敷辐头茸损匆参帜涤搏愧渺训吐剪鸵弧锄辫湖南农业大学课程论文学院:商学院班级:会计五班姓名:王琦学号:200941736202课程论文题目:当代企业人力资源及人力资源管理的探讨课程名称:企业经营管理评阅成绩:评阅意见:成绩评定教师签名:日期:年月日课程论文题目学生:王琦(商学院会计五班,学号200941736202)摘要:文章以当代企业的人力资源及人力资源管理为研究对象,从资源的定义入手,运用自然资源和人力资源的关系概念,来研究人力资源及人力资源管理在当代企业中的重要性和应用性。文中重点论述了企业人力资源的层次和策略,其中主要强调了职位分析、人力资源规划、招聘录用和配置、培训开发和绩效管理等,从而使在新世纪需要了解和认识的人力资源管理发展的理论和发展更加明了。关键词:人力资源;人力资源管理;职位分析;人力资源规划;招聘录用;绩效管理引言众所周知,在企业的管理运营,甚至是一个国家的发展中,人往往占据着重要位置。今天,企业面临着许多人力资源方面的挑战。每天,各种媒体上都会出现裁员、高技术员工短缺、人才竞争、薪资谈判等方面的新闻。人力资源问题越来越引起企业管理者和社会各界人士的关注。在此之所以研究人力资源管理这个课题,正是为了综合概述人力资源的结构,清晰化在新世纪需要了解和认识的问