文档介绍：YOUR SITE HERELOGO第六章工资法律制度第一节工资概述一、工资的概念与特征(一)工资的概念用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,依据劳动者提供的劳动数量和质量,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。●工资是计算保险金和补偿金所依据的标准●工资总额:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资YOUR SITE HERELOGO第六章工资法律制度第一节工资概述(二)工资的特征1、工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。2、工资的分配,受国家法律和劳动行政管理部门的管理。。。,劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。YOUR SITE HERELOGO第六章工资法律制度第一节工资概述二、工资法律调整的原则(一)按劳分配(二)在经济发展的基础上,逐步提高工资水平的原则(三)宏观调控原则(四)用人单位自主分配与劳动者协商原则YOUR SITE HERELOGO第六章工资法律制度第二节工资构成和工资形式一、。。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等。YOUR SITE HERELOGO第六章工资法律制度第二节工资构成和工资形式二、:按照单位时间工资率(即计时工资标准)和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。:按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。:是以年度为考核周期,把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式,通常包括基本收入和效益收入两部分。4、奖金、津贴YOUR SITE HERELOGO第六章工资法律制度第三节最低工资制度一、最低工资概念●最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。二、最低工资的确定及发布程序(一)最低工资的确定机构(二)确定最低工资的因素(三)最低工资确定程序(四)最低工资发布YOUR SITE HERELOGO第六章工资法律制度第三节最低工资制度三、最低工资的给付●根据《最低工资规定》,劳动者只有在法定或依法约定的工作时间内提供了正常劳动的,才有权享受最低工资保障。●计算最低工资应剔除下列各项:(1)延长工作时间工资。(2)中班、夜班、高温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。(3)以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。(4)法律、法规和国家规定的劳动者保险、福利待遇。YOUR SITE HERELOGO第六章工资法律制度第三节最低工资制度●几种特殊情况下的最低工资适用1、双方约定低于最低工资问题2、试用期、见习期最低工资问题3、下岗待业人员的生活费最低工资适用问题4、职工患病或非因工负伤治疗期间病假工资或疾病救济费最低工资适用问题5、支付低于最低工资的补偿金问题(1个月内20﹪<所欠工资>\3个月内50﹪\3个月以上100﹪)YOUR SITE HERELOGO第六章工资法律制度第四节工资支付与保障一、工资支付的原则(一)工资的法定货币支付原则(二)工资的凭证支付原则●保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。(三)工资的直接支付原则(四)工资的及时支付原则(五)工资的足额支付原则YOUR SITE HERELOGO第六章工资法律制度第四节工资支付与保障二、特殊情况下工资支付(一)加班加点工资。(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。