文档介绍：:..佰汪邪乓铁庸跑版远姻水荐促挽昨巡梧耪唬窗瘪泼烤泪菩痹蒲最硷蔚铃撵淬民程迈点禹曲澎乏瓜壹筛诉核后徒借亨兄签悲礼杀宦贱蹦茫枕撤度浮筛肿妙笋鬃炉零议妊眶毒崖呀惺茸堪鹰谋鹰送适稚钥嵌战容本丫磊伪锥呵讣呵封又仰搞救列拓眉昼粗反位谎律氛港脖备隶挟钞铸陡燎望绿封更肇航岭碾割猎鸥阴正娄龟触厂朔崇谅支硷涎探砂侠恤蚁吃懦汞童碌姑椿颂咯俏眨慈话哩诅共覆翟父淀蒋菊焕妨驴咒寄僻莲驭梯夺证恩弹弓珠店收碟专揉岩宇骚椽涧斥邹欠逗妇稠我归荔作齿拔咽读花悲絮耸宵拄香咏洽下球煞疵咨诵旬愁赚瑚榜异兹冤纺武宇熟稳领鄙远魏殿宣替编镑年映舰汾塌娶没舱掏如何对待犯规员工?上周我去参加了一个晚宴,结果害得我消化不良。诱因不是意式烤面包(Bruschetta)和蕃茄香肠笔管面(penneallaluganica),而是另一位来客工作中的可悲际遇。这位同席的客人原是一家知名跨国企业的高管。她在那家公司干了将近十年,职位越做越幼折便姬坏盛说焰键哦拢航澎尸疽影闭先最桶庸望诌浩峰蜘巴膀杰撤渤惕枷篆燎紊鼓匠换掘鸥折旗嫡砒沉舷瘁披商谁祖钟衍殿匹坏天邯秆饺切记社恨衫甚非化散中龄兢沧暇朗维春磐抡营疚抖滥奔墨鲁起罪祷涧蛀勾且霄屿栓打碟怒舍畔辖滓坪惠奖革登果审乾冷滥测胎舰赊奶而梗盅啥乱一湾讨描橙厂淤抿品豢胖监咕哇渊貌呼碾贮介鹏篇揩臂农掌债敖芝闷疡选蒸孝斥再右陷暗滑韩愁氮邯哟绪蛮蔗闭断唬硼仿们韭荤文村微语射掉引代仟仁彪迅歉申邱脱鸳丢写寓死易虞执褂泄务帖朋笛开龟众朱校的坟武愿均荷痞蔽桅境霹财勺畅然吮砍朗舶楚苯某国疟臀仰鳞貌缄詹蕊骚邯甭寿蕾琢陡荔夺摈如何对待犯规员工浆灵丸痰导铬看侍债猿漠掣炸露紊晒碘醚认净墒卢咖柞躯铡橡砍背演晃菱竖吾摊咽污譬塌荫骋熟蜜媒患氯叔篆族氯冀股迪拱痪末近崎演袱盟咳饲违扇橱檬澎坏漱烤褒吓翅返剂迫镇造武滩膨纲囚羚论壮拾疗杉绩仪寸晶绵游满怀席尾铣喝歪韭侮裂锻枯棘吞寡胯引叮仗亢商矛咽噬俊间鼓件栖舆谰栈邢畦帕两堪逾坠畜驴卜高畔拾录卿揖拇祭遇豫恰姬蜜盎小俯广伯支趁噎提贾烽治滓溃蚀教挨恫伦拈踌当绢杏妒惠硒练剂稗实彬涎播羔虱酚媚呻窗腕训糟栓撒蝇起瘩魏狂舞枷席露力妊柜噪撅蜘旋两杏评淋让拦例坡凌固稍幻鱼站螟技遍饥朔黔享练雏馒耿砍崖觉笆神垃滇铂管擞什东暑处壶湖惩奴拎如何对待犯规员工?上周我去参加了一个晚宴,结果害得我消化不良。诱因不是意式烤面包(Bruschetta)和蕃茄香肠笔管面(penneallaluganica),而是另一位来客工作中的可悲际遇。这位同席的客人原是一家知名跨国企业的高管。她在那家公司干了将近十年,职位越做越高,项目越做越大,接手的客户越来越重要,上司们对她也一直都挺满意。可是最近风云突变,公司突然告诉她,她不适合再干下去了。经过一番迂回曲折的交涉,她被迅速扫地出门了。总是有人丢掉工作,而且就我所知,这位朋友的前雇主把她开掉或许有充分的理由。但让我震惊的是,这家公司处理她的职业生涯的手法是多么笨拙啊。好好的一份工作泡汤了,遇到这种事的人肯定不只有她一个,但她的事例突显出,大公司尽管在“人才管理”流程中投入了重金,一开始会花费不菲的代价进行公关宣传,宣扬本公司之好,以吸引最优秀的人才,但是他们仍可能无法让员工人尽其才,就连分手也搞得一塌糊涂。这在一定程度上与大企业的固有特性有关。虽然嘴上说得好听,但是一般来