文档介绍：第五讲
增强团队的凝聚力
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最强的一项能力
最近一次成就(工作或家庭)
非常希望可以改善的一项习惯
最喜欢的食物
最讨厌的事情
最欣赏人的哪一项特质
你了解你的队员吗?
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待人接物的风格
个人工作风格
充分认识个体差异
分析型
友善型
司机型
表现型
个人经验和背景
表达方式
沉默寡言型
非语言表达型
直截了当和解决矛盾型
敏感话题型
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优秀团队应具有以下8种人才
总裁
造型师
生产者
监测评估者
资源调查者
公司工作人员
团队工作人员
捕鱼人
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领导者应具备的素质
善于沟通
自信
先见之明
视野广阔
守诺
正直
专心
有合作精神
有勇气
有想象力
外在表现
内在素质
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如何增强团队凝聚力?
在组建团队时,您必须表明,每一个人的参与都是团队成功不可分割的一部分。
留意那些仍在观望的成员,鼓励参与。
团队会议结束后,主动接近那些心不在焉的成员,与他们进行友好、亲密的交谈,并对他们的工作成果作出评价。
寻找机会与需要鼓励的成员共处。
下班后若有非正式聚会,一定记住邀请所有成员参加。
小建议
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在团队工作中,个人差异是不可避免的。确定差异,商讨办法,增进了解等,都会帮助团队形成凝聚力。 请记住:成功团队不仅能够达成预定的目标,而且能够建立良好的工作关系。
秘笈
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第六讲
避免团队失败
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团队为何会缺乏活力?
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问题的元凶
●过分注意主要目标的远期前景
●未能首先决定采取何种决策模式并知晓每位成员
●缺乏明确界定的授权
●对于团队成员角色没有明确界定
●沟通渠道不畅
●领导本身的角色定位不明
●团队没有明确的前景理念
●团队环境氛围不利
●团队中未能建立起相互信任感
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