文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse***新员工管理制度培训手册蒆袅第一章总则蒀第一条薁本手册所指新员工,系指入职3个月内员工;转岗3个月内员工。袆第二条芃员工个人的身份证、户口本、有效通讯地址、户籍性质、联系方式等信息若发生变更须自变更一周内书面通知所属公司人事单位,如因未及时通知导致的一切后果由员工本人承担。薃蚁第二章人员聘用芇第一条肅凡应聘人员具有下列情事之一者,不得录用为本公司员工:节曾从我公司离职者;螁通缉在案者;蚈经本公司指定医务机构体检不合格者;蒃吸用毒品或其它代用品者;肁有亏蚀***或赃私等罪之前科者;螁患有精神病或视力不正常等妨碍工作之疾病者;螅品行恶劣,被其他用人单位除名者。膅第二条录用袀经核定录用人员,应向人事单位提供以下资料:袀1、一寸免冠照片三张。2、健康证。3、就业失业登记证。4、学历资格证书。膆5、身份证、户籍证明。蚃袃第三章服务纪律羀第一条薇员工应忠勤职守,尊奉本公司一切规章,服从各级主管人员的指导管理,不得有敷衍塞责或有推诿、违抗之行为。莅第二条蚂员工对内应认真工作,爱惜公物,减少消耗,提高品质,增加生产;对外应保守业务或职务上的机密。肀第三条羈员工对职务上之报告,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限。螃第四条莁员工于工作时间内未经核准,不得接见亲友或擅离工作岗位,如因重要事故必须会客时,应在规定地点,时间不得超过十五分钟。膀第五条膅员工未经核准不得私带亲友进入工厂。薄第六条腿员工不得利用职权图利自己或他人。员工不得利用职务上之便利接受招待、馈赠、回扣或其它不法利益。芀第七条薅员工不得携带弹药、刀枪、危险物品、违禁品、摄影器材及与生产、公务无关之物品进入工作场所。羂第八条膂员工未经批准,不得擅携公物出厂,私有物品携出厂外应领取《物品放行单》,且须经警卫管理部门主管批准后方可携带出厂,并且主动接受警卫人员的检查。芀第九条羆员工进入公司必须保持个人卫生,应依公司规定着装,不得穿拖鞋,男员工不得穿短裤、不得穿无袖背心。蚄第十条羁员工在工作时间和工作场所不得大声喧哗、聚众闲聊、吹口哨等,严禁随地吐痰、丢纸屑、杂物等,待人接物应诚挚礼貌、不卑不亢。莀第十一条莇轮班员工交班时,应将操作状况、工作内容、重要工具及器具所在交待清楚。轮班员工于接班员工未到达工作场所擅自离岗者,以旷工论。膂第十二条螀员工在公司安排停工休假期间,须服从公司安排,随时能够到岗工作。葿第十三条螈员工应保持良好的身体状态以利工作顺利进行。袄螃第四章卫生管理蕿第一条员工健康管理袅1、新进员工必须经过体检合格后,方可上岗。薆2、每年由行政部组织生产加工、检验人员进行一次健康检查,必要时进行临时健康检查;并将检查结果知会相关部门。薂3、凡患有有碍食品卫生疾病者,由其主管负责将其调离加工、检验岗位,痊愈经体检合格后,方可重新上岗。有碍食品卫生的疾病主要有:虿(1)病毒性肝炎芆(2)活动性肺结核肄(3)肠伤寒及肠伤寒带菌者莁(4)细菌性痢疾及痢疾带菌者蝿(5)化脓性或渗出性脱屑皮肤病蚇(6)手有开放性创伤尚未愈合者螆第二条管制作业区的要求:肀1、工作人员必须更换工作服(帽)、换工作鞋;经洗鞋池清洗、泡鞋池消毒,手部清洗消毒(按照洗手标准进行)后,方可进入车间。衿(1)更换工作服:员工进入更衣室后,将个人