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社团工作经验总结
在本学期第一次社团例会上听说我院一有二十多年历史的社团由于负责人经营不善以致社团被撤消,团委老师,社联会理事不禁为之扼腕叹息,有鉴于此我把两年的社团工作经验整理成文字,在今天例会上和大家分享、交流,希望这些经验能对新成立的社团有一定指引作用,如果这些经验对在坐的负责人有那么一点点启发,这些经验的价值就远远超出了其自身的意义。
社团是学生自发组成的团体,其工作和学生会团总支有一定区别,社团不像学生会、团总支里有那么多严格的规定,社团工作更要求我们积极,主动,社团吸引人之处不仅仅是我们学到了知识,更多的是那份真挚的情谊。今天我针对社团工作几大重要方面和大家进行一下交流。

众所周知,新成员是社团的新生力量、他们的到来为社团注入新鲜的血液,正因如此社团才焕发新的光彩,彰显新的活力,那么我们社团怎样开展工作稳定更多成员呢?
新学期社团都会开展社团招新工作,在社团工作中我们经常性地会看到这样一种奇怪现象:招新时间每个社团的队伍都很壮大,随着时间推移由于课业繁重,自考,等各方面的一些因素,很多新成员就从社团消失了踪影,社团这一块儿的工作只剩负责人在奔波,究其根本原因很多新成员在加入社团时间的一些抉择往往存在很大的盲目性,很可能出于一时好奇他们加入了几个社团,他们的好奇心能保持多长时间你不知道,我不知道,甚至他们自己也不知道,新成员前期工作重点是如何把他们的好奇劲儿尽可能的延长,让他们感觉在社团里能够找到乐趣,而不是一上去就强制给他们灌输严厉的制度,繁重的任务,在社团有乐趣他们很可能留下来,接下来社团工作重点是怎样尽可能的让他们有成就感,让他们切切实实感觉到在社团里能够学到自己兴趣方面的知识,能够提升自己的能力,能够展示自己的魅力,此外我们社团负责人要及时和社员进行交流沟通,除了社团工作之外我们更得注重社员之间情谊的创建,社团这一块最能吸引人的莫过情谊。当她们感觉自己在社团有收获或者对社团产生感情时时他们会更愿意留在社团,这样社团才能稳定更多社员,社团队伍才能日渐壮大,社团才有可能做大、做强。(以兴趣吸引人、多种个性化招新方式、怎样让社员有成就感、归属感、怎样建立社员间的情谊)
二. 社团培训及社团活动
说到社员稳定就不得不所以下社团培训工作,及社团活动;社团培训,活动的开展时稳定社员的两大有效途径:社团培训这一块社团负责人要积极、主动和社团指导老师交流沟通,无论是专业知识的掌握度还是人生人事处理经验指导老师的经验远远超出我们,指导老师是我们社团工作的坚实后盾,是我们的老师更是我们的朋友,社团工作上我们要积极主动和指导老师取得联系(帮老师购置一些必须的物品)制定课程安排,及时反映社员掌握程度以及社员动态以便指导老师指定下一