文档介绍：{display:none;} 目录第一章:总则和企业文化第二章:公司组织机构设置(转载自中国科教评价网此标记。) 第三章:人事管理制度及方法您可以访问中国科教评价网(多相关的文章内容来自:岗位责任管理制度及方法中国大学排名第五章:考勤管理制度及方法(转载自中国科教评价网此标记。) 第六章:工资管理制度及方法大学排名第七章:财务管理及方法大学排名第八章:策划管理制度及方法中国大学排名本文来自中国科教评价网第九章:促销管理制度及方法(转载自中国科教评价网此标记。) 第十章:物资供应管理制度及方法您可以访问中国科教评价网(多相关的文章第一章总则和企业文化内容来自:内容来自⒈阳光动力文化传播公司是一家针对华南地区的企业进行市场营销文化传播策划与执行的公司。一直为***公司地营销活动服务,并取得辉煌的成绩,受到***的认同和肯定。大学排名大学排名⒉为了更好的对市场作出反应,更好的服务和适应市场客户,更好的使企业地使企业经营管理工作能够顺利实施,确保每位员工地基本权利和义务;在管理中做到有章可循,违章必纠,特制定此《企业管理制度及方法》。中国大学排名⒊本《企业管理制度及方法》是本公司经营管理的基本法,公司的每个员工都必须严格遵守。在企业经营管理工作中,所有行为规范准则都必须以本《企业管理制度及方法》为基础,本《企业管理制度及方法》没有规范的部分以本公司文件为准。《企业管理制度及方法》根据市场客户的行业、营销目的和标准的不定期进行修改和完善。修订后的《企业管理制度及方法》从执行之日起自动取代原来的《企业管理制度及方法》,原来的《企业管理制度及方法》在新的管理制度生效后自动取消。:活力、动力、***、时尚的拥有自己的空间。此文化宗旨对公司内部和市场客户的一种体现。(转载自中国科教评价网此标记。) : ⑴在公司内部的体现出阳光动力传播有限公司的管理理念、用人理念。由于公司员工青一色的年青人,此文化体现出青年人性格的自由、个性的展现、心理的快乐、理想的追求。中国大学排名⑵市场客户体现出对客户的事业注入活力、动力、***、潮流从而拥有自己的天下(指市场占有率)。本文来自中国科教评价网您可以访问中国科教评价网(多相关的文章第二章:公司组织机构设置本文来自中国科教评价网根据目前公司的发展需求,将现公司设置为:对市场营销活动地策划和执行两大部分,每个部分都配置行政人事、财务部门;并根据其专业性和实用性的不同把策划设为:行政人事、财务、策划、设计等科室;把执行设为:行政人事、财务、材料供应、营销活动推广等科室。各部门的领导所属关系如图所示: 组织结构图各科室职能范围如下:大学排名 :主要负责公司的行政工作和后勤保障工作,行政包括:政策制度、会议管理及安排、内部事务等;后勤包括:卫生、安全、办公文具的购置、新来人员的安排等的保障,执行人事科的负责人直接受行政总监领导,而策划行政人事科的负责人受策划总监的领导。大学排名 :主要负责人员招聘,文秘和车辆安排、宿舍管理、人员安排等;(转载自中国科教评价网此标记。) :主要负责公司的财务收入、财务计算与统筹、工资发放,并配合各科室提供所需资金,策划财务科直接受总经理的领导,而执行财务科直接受总经理或执行总监的领导来开展工作。中国大学排名 :主要负责公司的策划项目文案、项目预算、项目完善,策划科直接受策划总监的领导来开展工作。本文来自中国科教评价网您可以访问中国科教评价网(多相关的文章 :主要负责公司的广告图案、形象图案的设计,设计科直接受策划总监的领导来开展工作。:主要负责公司的物料出入购置、保养维护、物料的管理等,物资供应科直接受执行总监领导来开展工作。(转载自中国科教评价网此标记。) :在财务科、行政人事科、物料供应科的配合下进行具体的活动执行实施工作,并直接受执行总监的领导,对其下的各活动小组和活动督察直接进行指挥安排。本文来自中国科教评价网对于以上科室是为了适应现阶段的实际需要,如果以后由于公司地发展,此组织机构图就不适应公司的实际需要,那么就要坚持机构能设也能撤的原则进行改制。中国大学排名第三章人事制度管理方法及措施内容来自、人事制度大学排名(转载自中国科教评价网此标记。) :崇尚用人如用器,取其所长的用人理念。本文来自中国科教评价网 :荐举人才唯才是举;使用人才用当其才,才能人尽其用;吸引人才用活力、动力、***、时尚的拥有自己的空间来吸引人才;留才用事留才或情感留人。大学排名 :人才是公司的灵魂,崇尚个人目标与企业目标共同发展,并同建一流企业、一流用人机制与制度