文档介绍：博山区“三推荐一演讲一票决”选拔任用教育系统领导干部工作有关事项一、选拔的职位和数额三个副科级校领导职位。二、推荐的范围和资格条件1、范围:全区教育系统内在编人员中符合条件的干部。2、任职条件与资格:(1)应当具备《干部任用条例》规定的基本条件和任职资格。(2)熟悉国家教育事业发展的相关政策规定,熟悉教育教学管理工作,具备报考职位所需的业务知识、领导能力,具有一定的实际工作经验。(3)具有大专以上学历。(4)年龄在45周岁以下(1964年9月30日以后出生)。应是现任教育系统中层正职(副县级单位中层副职及以上,正科级单位中层正职及以上,副科级单位副职及以上)并任职满2年(计算时间截止到2009年9月30日);其他符合条件的副科级干部。(5)年度考核连续为“称职(合格)”以上等次。(6)身体健康。(7)正在受司法机关立案侦查、纪检(监察)部门立案审查的,党纪处分所规定的提拔使用限制期未满的,受政纪处分尚未解除的以及存有其它影响提拔使用问题的干部不得参加。三、选拔任用的步骤1、发布公告。通过召开动员会、张贴公告、在网络发布公告等形式,公布职位和数额、任职资格条件、选拔程序。2、提名推荐。通过个人自荐、领导干部推荐、组织推荐三种方式,填写《博山区“三推荐一演讲一票决”选拔任用教育系统领导干部工作提名推荐表》(一式两份),进行提名。连同有关材料原件和复印件(一式两份),报区“三推荐一演讲一票决”选拔任用教育系统领导干部工作领导小组办公室。3、资格审查。区委组织部会同区教育局党委,对提名推荐的人员进行资格审查。4、系统内民主推荐。组织相关人员,通过民主推荐的方式,按照提名职位与参加提名的人数1:5的比例,确定进入下一阶段的人选。5、竞职演讲和评审委员会推荐确认。竞职人员按抽签顺序,在规定时间内依次进行演讲,时间控制在10分钟左右。演讲内容主要包括:竞职的优势、对拟竞争职位的工作设想打算以及对竞职所持的态度。主要测试应试者在计划决策能力、逻辑思维能力、口头表达能力、实际工作经验、具体岗位的业务能力等方面对选拔职位的适应程度。竞职演讲结束后,评审委员会成员对竞职人员进行评审打分。并根据得分由高到低的顺序,按照选拔职位与考察人选1:2的比例,确定进入下一阶段的人选。6、组织考察。按照《干部任用条例》和选拔职位的职责要求,对考察对象的思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律情况以及群众公认程度等进行全面考察,对是否适合和胜任选拔职位做出评价。7、差额票决。按照干部管理权限,由组织部部长办公会进行差额表决。8、任职。表决通过后,按照规定程序办理任职手续。提拔重用的干部实行一年试用期。试用期满后,经考核胜任的,按照规定程序正式任职,任职时间从试用之日算起;不胜任的,免去试任职务。四、纪律要求这次“三推荐一演讲一票决”选拔任用教育系统领导干部工作意义重大,影响深远,各有关单位及个人,要严格遵守组织人事纪律,严禁各类违法违纪行为,切实营造风清气正的选人用人环境。为保证该项工作的客观公正,区纪委(监察局)派员全程参与监督,并听取意见,受理举报。五、组织领导为加强对“三推荐一演讲一票决”选拔任用教育系统领导干部工作的领导,区委成立区“三推荐一演讲一票决”选拔任用教育系统领导干部工作领导小组,负责对此项工作的组织领导。领导小组下设办公室。选调党性强、作风正、纪律严、