文档介绍：对革新的理解及革新事例研究
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大家幸福吗大家幸福吗??
觉得不幸的现代人越来越多
在流行服饰领域里工作的崔佑贞女士(34·化名)最近被忧郁症所困扰。
即使身边有能一起度周末的爱人,工资收入也不错,但对上司不满很强烈。
主要是因为上司对自己的能力过低评价,而比自己业务能力差,但经常围绕
在他周围拍马屁的人却评价很高。这让崔女士感到自己受到了伤害。她说:
“组织的生理结构已完全不合理了,每当看到那些靠贬低别人和溜须拍马来
获取利益的同事就会产生厌恶感,反而觉得自己非常可怜,觉得自己的人生
一塌糊涂”。
很多人在自己的人生中体会不到“幸福感”,甚至不少人觉得“痛苦”。有趣的
事实是,物质文明越发达,自己觉得不幸的现代人会越多。最近英国的新经
济财团对世界178个国家地区进行了幸福指数调查的结果表明,澳大利亚旁
边的小岛国瓦努阿图是世界上幸福指数最高的国家。瓦努阿图的国内生产
总值(GDP)是全世界233个国家中第207位。第二位是哥伦比亚,第三位
是哥斯达黎加。与此相反,作为先进国代名词的美国排在第150位,法国
第129位,加拿大第111位,英均
寿命,生存所必需的面积和能源消费量等环境因素综合考虑后算出来的。
根据这个调查,韩国人的幸福指数是第102位,而日本第95位,中国是
第31位。
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对对‘‘工作工作’’满意吗满意吗??
韩国人对“工作·岗位”没有迷恋
据调查,行业别对工作的热爱程度结果,据调查,行业别对工作的热爱程度结果,
公共机关最高,制造业最低。公共机关最高,制造业最低。
公共机关的公共机关的53%53%的被调查人的被调查人对职场和业务对职场和业务
都有爱恋,但都有爱恋,但制造业只有制造业只有13%13%。。
对对‘‘工作工作’’投入时才能幸福投入时才能幸福
投入投入
A(能力)
投入
幸福的状态里有一种叫做投入的核心要素
- 匈牙利籍心理学家米哈伊-
T(业务)
A(能力)
不安
T(业务)
A(能力)
怠慢
T(业务)
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愉快地去面对星期一早晨愉快地去面对星期一早晨……
如果热爱工作,肯定地思考去想
星期一的早晨会很快乐星期一的早晨会很快乐
从未见过从未见过‘‘对自己的业务不感到兴趣的人对自己的业务不感到兴趣的人’’
能够成功的前例。能够成功的前例。
‘‘幸福之国就在我们之中。’’
‘‘所有的都在所有的都在~~ 我心里我心里’’
幽默经营的扩散幽默经营的扩散
“笑吧! 笑吧! 能提高生产性的”
美国美国··欧洲刮起了欧洲刮起了‘‘幽默经营的旋风幽默经营的旋风’’
‘‘笑笑’’能够打通封闭的能够打通封闭的
思考方式,进而能够打破思考方式,进而能够打破
上下之间、部门之间的壁垒上下之间、部门之间的壁垒
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. 革新的目的?革新的目的?
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. 革新的必要性革新的必要性
““能够生存下来的既不是能够生存下来的既不是强的物种也不是优秀的物种,强的物种也不是优秀的物种,
只有只有变化的物种才能够生存下来。变化的物种才能够生存下来。””
––英国的生物学者英国的生物学者达而文达而文
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①①一流企业对变化的领导能力一流企业对变化的领导能力
对韩美日的1等企业三星·通用电气·丰田解剖的结果
““都是在被变化之前先变化了都是在被变化之前先变化了”
市价总额世界第一尊敬度世界第二