文档介绍：批评意见清单 1、抓工作一杆子插到底,管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。 2、没说具体明确真正做什么活,给大家交个底到底做啥,只会叫大家绷紧,钢过硬会折。 3、在全市工作中缺乏争先创优的热情。 4、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上,也只是过多地自我批评,互相批评的不是很尖锐,怕影响团结,有应付走过场的现象。 5、主持会议工作的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中。 6、缺乏锻炼身体,致使没有把最好的身体状态带到工作中,有时带病上班。 7、工作举措方面要明确工作思路和内部的工作分工,做好各项工作的的坚强后盾,更多收集有利于本单位发展的建议,多与普通职工交流谈心,多下基层深入调查研究,关心基层干部职工,对职工、基层反映的问题应积极协调解决,切实解决实际问题和困难。 8、创新意识不足,没能大胆创新工作方式习惯用老方法解决文化市场出现的新问题。 9、深入基层少,对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时,把握不住脉搏。 10、工作中重安排,轻方法,有时把繁重的工作安排下去后,没有及时交给他们合适正确的方法。 11、强调事多,真正下基层检查指导工作偏少;开会、听汇报多,深入基层了解实情较少,真正带问题去基层调研的时间和力度不够。 12、深入基层少,对全市文化市场的动态了解的不全面。 13、爱批评人、经常批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的感受。批评常常变成了指责,特别是工作上出现了纰漏,不是给同志们举一反三,查原因、究根源,而是用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。 14、求稳怕乱,明哲保身,有时所属人员抱怨较多,作为干部骨干,没有及时去批评指正,而是放任自流。 15、缺乏责任担当,有时自己落好,矛盾上交。一遇事就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个问题不好解决,没有从主观上找怎么干好工作的结合点。 16、创新意识,创新能力不足。表现在工作上按部就班,“指一指,拜一拜”,创新理念不够。 17、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题,工作有时停留于一般化,缺乏很强的创造性和创新精神,实际工作中满足现状,强调平稳,过多的注重*****工作的完成,工作中缺乏创新,尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎,对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。 18、没有经常性的带头到一线执法,更多的是依靠两队到一线执法,尤其是不分管这项工作的更是如此。 19、缺乏大胆创新,墨守陈规,用老办法解决新问题。 20、缺乏担当,存在着多一事不如少一事的心态,对一些热点难点问题不积极不主动。 21、上班时间喝咖啡、泡枸杞,存在享乐主义。 22、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具,与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。 23、工作务实精神不够。 24、对有些事情工作处理方法方法不够恰当,缺乏好的策略,总认为自己的意图是好的,方式方法欠缺一些同志们都会谅解的。 25、工作中统筹性还需加强,所属人员整体效率还需进一步提高。 26、工作中满足于老经验、老办法,只求过得去,不求过得硬,工作标准还需进一步提高。 27、政治理论学有待提升。理论学习重视不够,强调事务多,学习的内容不系统,不广泛,有时只注重实用主义,即用即学,不注重全面、系统。