文档介绍：没有优势者怎么写简历我们常用”路人甲”来形容一个人的相貌、身材比较大众化,不高不矮,不胖也不瘦,不美也不丑。由此,这类人走在人群中很容易被他人忽略。近期举办的”专家在线看简历”活动中,职场专家发现不少网友的简历也具有”路人甲”的体质。”路人甲”型简历有以下特征:简历上的学历一般,不是硕士或博士,就连本科还是夜大毕业;虽有两到三年的工作经验,但简历中只罗列了工作内容,却没有能拿出手的工作业绩;简历上既没有外语证书,也没有培训经历,更别提特殊技能了,就连兴趣爱好也是一片空白。这样毫无特色的简历被投出以后,极有可能会湮没在企业的招聘邮箱中,想让HR发现,那得有中彩票的运气。没有优势者如何让简历突出难道”路人甲”只能充当求职大军中的炮灰?其实,简历需要包装,简历投递也暗藏玄机。下面,7楼网职场专家就为您支招,让”路人甲”也能写出”闪闪发光”的简历。简历制作要投其所好生活中向来不缺乏美,而是缺少发现美的眼睛,同样对于那些工作中自称一无是处的”路人甲”当然不是毫无优点,而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势,然后对个人简历进行包装,以做到投企业所好。一份简历的”自我评价”部分是头,”工作经验”部分是身体,对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR,要想抓住他们的眼睛,”路人甲”就需要对简历中的这两个核心部分下功夫。 ,从上至下,HR首先关注的就是候选人的基本信息,包括工作年限、最高学历、上一家公司,据此做出初步筛选,但HR经常会遇到这样的情况:几份简历放在一起,候选者在工作经验、学历背景相差无几,初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要,对于求职者来说,这一部分则具有很多的发挥余地,写得好就能给HR建立良好的第一印象,从而增加个人被HR相中的几率。专家李淼先生说:”HR在简历的自我评价部分最想看到的是:求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解,还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述,求职者在”自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点,其主要包括:个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜,过于冗长、格式化、无个性的自我评价,如:活泼开朗、外向大方、勤奋努力等,这样的用词很难打动HR,也容易让自己落入”不通知面试”的行列。职场专家建议求职者在写自我评价时,可以先回顾一下自己的工作经历,思考自己在以前的工作中所积累的工作经验,然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力,写在自我评价中,以突出自己的优势。 ,HR一般通过工作经验部分来更加深入地了解候选人。HR会根据候选人以往的详细工作经验判断其自我评价是否属实,同时也会根据公司、岗位的择才标准对候选人做出最终的判断。求职者能否得到初面的机会,工作经验部分的内容是关键。针对工作经验部分的写作,职场专家给出以下几点建议: 1)针对招聘信息填写工作经验在填写工作经验前,求职者首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息。招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该”投其所好”.例如,一家单位要招聘一名网页设计师,你却在简历中浓墨重彩地描写自己曾在公司年会上当过主持人,业余时间做过初中生的语文课家教,纵使你的经验再丰富,也不会引起HR的