文档介绍：Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse课程背景:       期盼已久的新《广东省工伤保险条例》已由广东省第十一届人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2011年9月29日修订通过,自2012年1月1日起施行。        工伤问题是企业用工管理过程中一个突出的方面。工伤争议呈逐年急剧上升的趋势,围绕工伤认定行政争议发生的各种社会问题很突出,企业疲于应付,处理不好,容易给企业带来不良的社会影响,工伤问题成为企业和全社会关注的焦点。       《广东省工伤保险条例》对企业将产生哪些重要影响?       作为企业,如何及时地调整工伤管理的制度和策略,因势而变,未雨绸缪?       企业怎样控制和合法转移工伤责任,降低用工单位的风险?       为此,特别邀请广东省人力资源与社会保障厅工伤处理专家、新《广东省工伤保险条例》起草人之一张老师作为本次培训班嘉宾。帮助用人单位全面了解、掌握和运用最新政策法规,有效规避和化解用工风险,保障劳资双方和谐,减少劳动争议的产生。特邀各单位积极组织相关人员参加。参会费用:500元/人(含资料费用)特别优惠:报名上午课程“广州市劳动争议仲裁案件“最新判案标准“解析””,可以享受全天8折优惠。课程对象: 企业总裁、总经理、人力资源部总监、财务部总监、国家机关及事业单位的领导者、总经理ceo、人力资源部总监、经理、部门负责人及律师部门。课程内容:一、《工伤保险条例》权威解读       《广东省工伤保险条例》与国务院的《工伤保险条例》权威解读。       《广东省工伤保险条例》与国务院的《工伤保险条例》异同及对比。  二、工伤处理实务操作                    (1)、如何把握工伤保险的无过错责任原则?             (2)、伤亡概不负责条款是否有效?             (3)、单位能否追究工伤职工的损失赔偿责任?             (4)、造成工伤事故的工伤职工,单位能解除吗?             (5)、违纪顶岗受伤是工伤吗?             (6)、司机为领导接送孩子受伤是工伤吗?             (7)、无照驾驶车辆受伤是工伤吗?             (8)、出差过程中,突然病亡算工伤吗?             (9)、下班顺道接孩子,发生交通事故途中能认定为工伤吗?             (10)、哪些情况视同为工伤?             (11)、职工见义勇为受伤是否可以认定为工伤?             (12)、职工因工陪酒死亡是否属于工伤?             (13)、饮酒驾车、受伤是工伤吗?             (14)、参加单位组织的旅游,受伤是工伤吗?             (15)、职工构成交通肇事罪,能认定工伤吗?             (16)、“认定工伤”、“视同工伤”、“比照工伤”的法律界定。        2、工伤事故与工伤保险待遇             (1)、哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?             (2)、工伤职工超过规定医疗期如何处理?             (