文档介绍：浅谈组织部门学习科学发展观发挥表率作用
2008年9月,**县被全自治区确定为深入学习实践科学发展观试点县。面对新的机遇和挑战,组织部门应该带头把学习实践科学发展观转化为一种自觉行为,进一步促进思想大解放、形象大提升、工作大发展,为建设美好和谐新**提供坚强的组织保障。
一、率先转变观念,促进思想大解放
随着全球经济形势的发展变化,
组织工作面临的新情况不断增多,新问题层出不穷。只有坚持解放思想,勇立时代潮头,冲破一切与时代要求不相适应的思想观念,革除一切与科学发展不相符合的体制机制,才能立于不败之地。一是跳出“就组织工作抓组织工作”的思维定势,树立“以人为本”的新理念。始终围绕经济建设这个大局,在发展“第一要务”的背景下研究组织工作的定位和思路,根据经济社会发展和生产方式转变的需要,重视干部队伍尤其是领导班子结构配置的科学性、合理性,强化对人才资源的吸收与使用,强化对干部的教育与培训,注重调动和发挥各类人才的主动性、积极性和创造性,更加关注干部人才的发展和使用。二是解除“组织工作神秘感的思维束缚,树立“公信透明”的新理念。组织工作无小事,讲原则、重程序、求稳妥,是职业要求,也是职业品格。面对信息化、市场化、国际化的不断发展,经济社会发展的开放度不断提升,组织工作如果仍然固守以前的神秘化、封闭性的思想方法和工作方式,就不可能服务科学发展、推动科学发展。必须以更加开放的视野、更加开明的姿态、更加开阔的胸襟,加快融入社会发展,努力构建开放型的组织工作格局,让社会知情、请群众参与、受人民评判,以透明破神秘,以公开求公信,积极适应改革发展的新要求和人民群众的新期待。三是摒弃
“组织工作是软任务”的思想认识,树立“组织工作也出生产力”的新理念。组织工作是党的全部工作的基础。组织部门虽然不直接从事经济活动,不直接创造经济效益,但组织工作绩效如何,将对经济社会发展起着至关重要的作用。应当把组织工作放在科学发展的大局中定位、思考和谋划,通过抓典型、促平衡、以点带面、量化推进,变软任务为硬指标。四是破除“管干部、管党员、管人才”的习惯思维定势,树立“主动服务”的新理念。破除“重管理、轻服务”的思维模式,进一步强化组织工作为党的中心工作服务,为科学发展和广大党员干部群众服务的意识,增强服务的主动性、自觉性,实现组织工作由管理型向服务型转变。
二、率先转变作风,促进形象大提升
组织部门是党委在党的建设特别是组织建设方面的助手和参谋,直接担负着管班子、建队伍、聚人才、强基层的工作职责。贯彻落实科学发展观,组织部门具有示范和导向作用,必须比其他部门和干部在政治上更具坚定性、品德上更具纯洁性、工作上更具创新性、作风上更具务实性、行为上更具先进性。
(一)全面加强政治建设。把“坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松”的要求落实到组织工作的方方面面,时刻牢记党的宗旨,用甘为人梯的服务抓班子、建队伍,用情系基层的服务抓落实、打基础,用热情周到的服务树形象、暖人心,用乐于奉献的服务树正气、作表率,真正把组织部门建设成为党员之家、干部之家、人才之家。要始终坚持围绕县委各个阶段确定的工作大局和中心任务来开展组织工作,不断创新工作方式方法,找准组织工作和经济工作相融互动的结合点,大力推进组织工作观念创新、体制机制创新、方式方法创新,努力使组