文档介绍：蚇螃莀螂蒈袅肈薅肄蒁薈蒄葿羂腿××商务技术有限公司人力资源管理手册薄蚈腿蚆蚄蒅芃螈羁肆蒆膁肁袈艿蒇袄袅袀羈蚃袈薆羀袃肇荿羅肄芆蚂肇肁莆螆虿莁蒁葿螇膄蒃目录蒄薁袃膈羆蒈第一章 手册的目的 3膃蚁薈第二章 人力资源部的工作职责 4蕿莃袄第三章 招聘工作 6羁螁芁第四章 新员工入司工作流程 11蚅肅蒁第五章 员工转正考核工作流程 15螀螁薈第六章 员工内部调动工作流程 18肆薃芅第七章 员工离职 21螃袁羃第八章 劳动合同 23蒇芅芀第九章 薪资制度 26薂羀蚈第十章 考勤管理 29袈螃蚆第十一章 员工福利 33莁肀蒁第十二章 绩效管理 35肅蒅聿第十三章 奖励制度 37肀膀螈第十四章 违纪处分 38蒆袃螃第十五章 培训与发展 41膃芀膃第十六章 职业生涯发展 44袇薅螈第十七章 人事档案管理 47袂莀袈芈肂膄蚀莀蚀手册的目的蚈螄袀蚃蒀羈公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标:螅蒆薄构筑先进合理的人力资源管理体系,体现“以人为本”的理念,在使用中培养和开发员工,使员工与企业共同成长。蒂薀莂保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。膆羄蕿保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。芁虿肈薇蚆羅为达到上述目标,公司人力资源部编制本手册,以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。羀蝿螀公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。羈膄莈本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。肃衿膈膅袆莆人力资源部的工作职责螂衿蒂薆芄蒁核心职能:作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。薁罿***工作职责:羇肅蒃制度建设与管理薄聿芄制订公司中长期人才战略规划;莇蒃膀制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。莂腿芇核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;螈膅袄定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;膁艿蚂指导、协助员工做好职业生涯规划。袅蚃罿机构管理羀莈莇配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;芆莅芅公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;羃蒈莄制订公司机构、部门和人员岗位职责;蚇螃螈公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;螂蒈蒇监督、检查与指导分支机构人事部工作。肈薅螆人事管理蒁薈袁员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。葿羂螁公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;薄蚈薇公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;蚆