文档介绍：贷款公司,聘用合同总经理聘用合同甲方:乙方:甲乙双方根据《中华人民共和等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限和工作内容1、 本合同有效期:自月日至201月日止。合同期满聘用关系自然终止。2、 聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的,应在合同期满前个月通知对方。3、 根据甲方工作需要,乙方同意从事方协商同意,可以变更工作岗位。岗位职务名称:有限公司总经理直接上级:董事长直接下级:行政部、生产部、质量部、销售部、技术部、仓储部。第二条权利与义务1、总经理权利、人事权:可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权利,主导人事方面的所有工作。财务部经理的任免权归董事长所有,总经理有提议权。、财务权:可独立审批元之内的财务支岀,并初审所有的财务开支,由财务部经理最终批复。上述额度以外的财务支出由董事长书面批准、日常事务的决策权:所有部门主管只能向总经理汇报工作并从总经理这里接受工作指示。董事长必须充分的尊重总经理的权利。2、总经理义务:、在董事长的领导下开展工作,对公司全面经营业绩负责。建立公司规章制度,并要带头遵守。建立完善各项人事制度、行政制度。建立良好的企业文化,营造恪守制度、和谐相处、互学互助的良好氛围。、建立营销体系,控制应收账款的额度,优化库存商品。制定年度、季度、月度销售目标,协助各部门经理制定年度、季度、月度工作计划,并监督、辅导执行,负责公司月度、季度、年度总结工总会议的召开。、明确总经理岗位职责,确保对公司的有效管理。加强生产经营质量管理,不断提高供公司管理素质,进行技术革新、技术改造,不断提高公司的技术素质。使员工收入逐年增长,福利条件不断改善。每月定期向董事会进行述职,上交述职报告。、公司重大投资及对外加工合作、贴牌等须向董事会报告,经董事会同意,董事长签字后才能实施。第三条工作条件和劳动关系1、 工作时间和休息休假:、乙方实行不定时工作制,平均每周休息二天;、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利;2、 劳动报酬:、乙方基本工资为元人民币/月,试用期个月领取月工资元,转正后自第个月起领取元,余额年底达到销售回款目标万后付给,若未达到此目标,不再领取余额。电话费实报实销。、年底奖励:年底甲方按公司实现的财务利润总额的%奖励乙方。、乙方基本工资增长办法:乙方基本工资以上年基本工资为基础,按销售回款增长率的%增长,增长部分在年底兑现。但年增长率不得超过%。、电话费实报实销不变。3、 车旅费报销开车出差过路费、加油费实报实销;乘车出差车票实报,每日补助住宿元,当天能回不报住宿费;需宴请客户另计开支。第四条工作纪律和奖罚1、 乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,依法行政。2、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定给予处罚。第五条聘用合同的变更、终止和解除1、 聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。2、 聘用合同期满或或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。3、 甲方单位合同被撤销,聘用合同自行终止。4、 经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。5、 乙方有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同。在试用期内被证明不符合聘用条件的;严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。6、 有下列情况之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前乙方患病或因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;乙方不履行聘用合同的。7、 有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;法律、法规规定的其他情形。8、 甲方未按照聘用合同约定支付报酬或者提供工作条件,乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。9、乙方要求解除聘用合同,应当提前第六条违反和解除聘用合同的经历补偿1、经聘用合同当事人协商一致,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。2、 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应按照其在本单位工作年